Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1497 “Работодателям организаций лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта Российской Федерации”

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1497 “Работодателям организаций лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта Российской Федерации”

На федеральном уровне заключено Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы между Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения (далее - соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (8 ноября 2021 г., регистрационный N 17/22-24), размещено в газете "Солидарность" и на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта Российской Федерации, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Министр труда и
социальной защиты Российской Федерации 
А.О. Котяков

Обзор документа


На 2022-2024 гг. заключено отраслевое тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта.

Минтруд приглашает работодателей отрасли, не участвовавших в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Если в течение 30 календарных дней не будет представлен мотивированный письменный отказ, соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: