Фирма выплачивала определенные суммы своим работникам в связи с выходом на пенсию.

Данные выплаты предусматривались коллективным договором.

Орган ПФР посчитал, что такие выплаты облагаются взносами на соцстрахование и доначислил фирме в т. ч. недоимку.

Спорные выплаты произведены фирмой в рамках трудовых отношений, поэтому являются объектом обложения страховыми взносами.

Суд округа не согласился с такой позицией и указал следующее.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его лицом не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются последнему, представляют собой оплату его труда.

В отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективное соглашение регламентирует социально-трудовые отношения.

Выплаты соцхарактера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за него), в т. ч. и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В данном деле спорные выплаты, произведенные уволенным работникам по соглашению сторон, не связаны с исполнением ими должностных обязанностей. Эти суммы не являлись оплатой их труда, т. к. не носили систематический характер, не зависели от трудового вклада, сложности, количества и качества выполняемой работы, не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа. Они выданы в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, выданные работникам суммы в связи с выходом на пенсию являлись единовременными выплатами соцхарактера. Они предусмотрены локальным нормативным актом фирмы.

Подобные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления.