Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 октября 2011 г. N 1210 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (не вступил в силу)

Справка

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:

1. Утвердить:

форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 1;

форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 2;

форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;

рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 4;

рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 5;

рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 6.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.

3. Федеральной службе по труду и занятости:

обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;

представлять обобщенную информацию в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России еженедельно, по четвергам до 10.00 в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты: teleginaov@rosminzdrav.ru и на CD-диске.

4. Департаменту занятости и трудовой миграции проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.

Министр

Т. Голикова

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

	Форма N 1-МВ

	Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников
на
	(дата, на которую предоставляются сведения)		(субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п	Наименование организации, юридический адрес	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.		Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.		Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга, чел		Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.		Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 16)				Из числа работников. обратившихся в органы службы занятости населения (из графы 22)
																		трудоустроено, чел.	назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратились в органы службы занятости населения, чел.		трудоустроено, чел.	признано безработными, чел.	в том числе (из графы 24)
																		всего						в том числе в данной организации	направлено на профобучение, чел.	направлено на пенсию досрочно, чел.
				всего	в т.ч. иностранных работников	всего	в т.ч. иностранных работников						всего	в т.ч. иностранных работников	всего	в т.ч. иностранных работников
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26

							"__"________201__г.
	(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)		(подпись)		(Ф.И.О.)

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

	Форма N 2-МВГ

	Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников
	системообразующих и градообразующих оргпнизаций на
		(дата, на которую предоставляются сведения)		(субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п	Наименование организации, юридический адрес	Градообразующая (1)/ системообразующая (2)	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности (государственная/другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 14)				Из числа обратившихся в органы службы занятости (из графы 19)
															трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратилось в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел.	признано безработными, чел.	Из графы 21
															всего	в том числе в данной организации					направлено на профобучение, чел.	направлено на пенсию досрочно, чел
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

							"__"________201__г.
	(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации		(подпись)		(Ф.И.О.)

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

	Форма N 3-МВМ

	Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников
	в моногородах на
		(дата, на которую предоставляются сведения)		(субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п	Наименование монопрофильного населенного пункта	Наименование организации, юридический адрес	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности (государственная/другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 14)				Из числа обратившихся в органы службы занятости (из графы 19)
															трудоустроено, чел.	назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратилось в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел.	признано безработными, чел.	в том числе (из графы 21)
															всего					в том числе в данной организации	направлено на профобучение, чел.	направлено на пенсию досрочно, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

							"__"________201__г.
	(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации		(подпись)		(Ф.И.О.)

Приложение N 4
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

Рекомендации
по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников"

1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

5. В форме N 1-МВ указывается:

5.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

5.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

5.3. в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

5.4. в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

5.5. в графе 5 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

5.6. в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников (выделяется из графы 5);

5.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

5.8. в графе 8 - численность иностранных работников (выделяется из графы 7);

5.9. в графе 9 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

5.10. в графе 10 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

5.11. в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

5.12. в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

5.13. в графе 13 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

5.14. в графе 14 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);

5.15. в графе 15 - численность иностранных работников (выделяется из графы 14);

5.16. в графе 16 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

5.17. в графе 17 - численность иностранных работников (выделяется из графы 16);

5.18. в графе 18 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

5.19. в графе 19 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 16);

5.20. в графе 20 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 19);

5.21. в графе 21 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);

5.22. в графе 22 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);

5.23. в графе 23 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 22);

5.24. в графе 24 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 22);

5.25. в графе 25 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);

5.26. в графе 26 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).

Приложение N 5
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

Рекомендации
по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций"

1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и градообразующих организаций, а также неполной занятости работников.

2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме N 2-МВГ указывается:

4.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

4.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

4.3. в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра "1") или к системообразующим (в графе указывается цифра "2");

4.4. в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

4.5. в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

4.6. в графе 6 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

4.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

4.8. в графе 8 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

4.9. в графе 9 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

4.10. в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

4.11. в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

4.12. в графе 12 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

4.13. в графе 13 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);

4.14. в графе 14 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

4.15. в графе 15 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

4.16. в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);

4.17. в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);

4.18. в графе 18 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);

4.19. в графе 19 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);

4.20. в графе 20 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);

4.21. в графе 21 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);

4.22. в графе 22 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);

4.23. В графе 23 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).

Приложение N 6
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

Рекомендации
по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах"

1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.

2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме N 3-МВМ указывается:

4.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

4.2. в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;

4.3. в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;

4.4. в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

4.5. в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

4.6. в графе 6 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

4.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

4.8. в графе 8 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

4.9. в графе 9 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

4.10. в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

4.11. в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

4.12. В графе 12 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

4.13. В графе 13 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);

4.14. В графе 14 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

4.15. В графе 15 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

4.16. В графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);

4.17. В графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);

4.18. В графе 18 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);

4.19. В графе 19 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);

4.20. В графе 20 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);

4.21. В графе 21 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);

4.22. В графе 22 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);

4.23. В графе 23 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).

---

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 октября 2011 г. N 1210 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников"

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 г.

Текст приказа официально опубликован не был