(1).jpg)
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 11 ноября 2011 г. N 03-03-06/1/741 О документальном подтверждении в целях налогообложения прибыли расходов в виде суточных, выплаченных работнику за каждый день нахождения в служебной командировке
Вопрос: Просим дать разъяснения по вопросу, касающемуся отсутствия обязанности налогоплательщика для подтверждения дополнительных расходов, связанных с проживанием работника, направленного в служебную командировку, вне места постоянного жительства, представления счетов или кассовых чеков, помимо командировочного удостоверения, для подтверждения суточных, размер которых зафиксирован в локальном нормативном акте организации, в целях исчисления налога на прибыль.
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу документального подтверждения в целях налогообложения прибыли расходов в виде суточных и сообщает следующее.
Для целей налогообложения прибыли принимаются расходы, отвечающие требованиям, предусмотренным пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ). Расходы должны быть обоснованными, документально подтвержденными и произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ суточные и полевое довольствие относятся к расходам, которые в целях налогообложения прибыли учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.
В силу положений статьи 166 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Статья 168 ТК РФ закрепляет, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 11 Положения дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения.
Согласно пункту 7 Положения на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 Положения.
Принимая во внимание то, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, вместе с тем срок пребывания в командировке подтверждается командировочным удостоверением, считаем, что расходы в виде суточных могут быть подтверждены командировочным удостоверением. При этом предоставление чеков и квитанций, подтверждающих расходование работником суточных, не требуется.
| Заместитель директора Департамента | С.В. Разгулин |
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 11 ноября 2011 г. N 03-03-06/1/741
Текст письма официально опубликован не был
Обзор документа
Если работник направлен в служебную командировку, работодатель обязан возместить ему расходы на проезд, найм жилья, а также дополнительные, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Речь идет и о расходах, произведенных сотрудником с разрешения или ведома работодателя.
Суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также нахождения в пути. Время вынужденной остановки в пути тоже учитывается.
По решению работодателя сотруднику оформляется командировочное удостоверение. Оно подтверждает срок его пребывания в командировке.
По мнению Минфина России, расходы в виде суточных могут быть подтверждены командировочным удостоверением. При этом предоставлять чеки и квитанции, которые удостоверяют расходование работником суточных не нужно.
