Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 июля 2007 г. N 2387-6-1 О порядке учета премий при расчете среднего заработка

Справка

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок учета премий, в т. ч. квартальных, полугодовых и премий по итогам работы за год, установлен п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. N 213

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Кодекса).

Возможность установления коллективным договором иного порядка учета премий, ни вышеуказанным Положением, ни Кодексом, не предусмотрена.

Таким образом, при расчете среднего заработка учет премий происходит в соответствии с п. 14 Положения.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 июля 2007 г. N 2387-6-1

Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 17 июля 2007 г. N 25