Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. № 274-6-0 О расчете среднего заработка

Справка

Вопрос: Включаются ли в расчет среднего заработка единовременные премии непроизводственного характера, например, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам и т. п.?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.11.2006 N 03/8119. Сообщаем следующее.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся в том числе премии.

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 274-6-0

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 февраля 2007 г. N 4