Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1 О порядке уплаты пеней за просрочку выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику

Справка

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, как нам посчитать пени за просрочку выдачи зарплаты? Нужно ли с сумм пеней платить налоги (налог на доходы и единый социальный налог)?

Ответ:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотренно обращение от 10.10.2006 N 23/12.

Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.

Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:

5000 х 11/300 х 12 = 22 руб.

Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные Акты для бухгалтера" от 23 января 2007 г. N 2