Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 О праве работодателя принять другого работника на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком)

Справка

Вопрос: Наша сотрудница находится в декрете. Можем ли мы взять на ее место другого работника, и как с ним быть, когда она выйдет из декрета?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотренно обращение от 30.11.2006 N 12-5.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).

Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные Акты для бухгалтера" от 23 января 2007 г. N 2