Служба правового консалтинга

Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже? Нужно ли при этом предупреждать работников о том, что они будут уволены, например, не с 01.07.2011, а с 01.08.2011?

Действие трудовых договоров с работниками, которые не были уволены в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации по истечении срока предупреждения об увольнении, продолжается. В дальнейшем для расторжения трудовых договоров по данному основанию необходимо заново провести все мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников организации.

Обоснование вывода

Согласно части второй ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев. В предупреждении, как правило, указывается конкретная дата увольнения.
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы (должности), то, по нашему мнению, по аналогии* с частью шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, полагаем, может привести к случаям злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в любой день по окончании срока предупреждения. Пленум Верховного Суда РФ считает принцип недопустимости злоупотребления правом общеправовым, то есть распространяющимся и на трудовые отношения (п. 27 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Срок предупреждения установлен, прежде всего, для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если такая дата каждый раз отодвигается на неопределенное время нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в определенный срок: он предупрежден об увольнении в любое время после истечения двух месяцев, что, конечно, недопустимо.
Данные выводы согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что норма части второй ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение от 27 января 2011г. № 13-О-О). Увольнение может состояться позже двух месяцев или дня, указанного в уведомлении, если работник после уведомления о сокращении заболел или ушел в отпуск и срок предупреждения истек в эти периоды, ведь в период отпуска, болезни трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ), а также в ситуации, когда окончание срока приходится на нерабочий день (часть четвертая
ст. 14 ТК РФ; см. также Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. № 33-20544).
Необходимо учитывать, что при сокращении численности или штата работников работодатель обязан обосновать изменение штатного расписания причинами, указанными в части первой ст. 74 ТК РФ (определение Верховного Суда РФ от 03 декабря 2007 г. № 19-В07-34). При отсутствии таких причин расторжение трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконно. Если работодатель после истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата так и не оформил увольнение работника, очевидно, что причины, которые явились основанием для начала проведения мероприятий по сокращению, отпали хотя бы на некоторое время.
Как следует из вопроса, срок предупреждения об увольнении истек, однако приказы о расторжении трудовых договоров с работниками не изданы. Теперь уволить работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ нельзя, и действие трудовых договоров с ними продолжается. Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца и выполнить все другие связанные с сокращением требования закона.

ОТВЕТ ПОДГОТОВИЛИ:
Александр Арзамасцев
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иван Михайлов
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ