Служба правового консалтинга

В любой момент при работе с системой ГАРАНТ вы можете обратиться за персональной консультацией и получить развернутый письменный ответ на интересующий вас правовой вопрос. Служба Правового консалтинга оказывает консультационные услуги по вопросам практического применения законодательства в области бухучета и отчетности, налогового, трудового права, гражданского законодательства по вопросам предпринимательской деятельности , бюджетного учета и госзакупок. В разделе приводятся консультации экспертов службы Правового консалтинга.

Планируется, что сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени (4 часа) либо будет работать на дому. Какой рабочий день признается неполным и как он оплачивается? Можно ли повысить оклад работницы в это время? Как оплачивать работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком?
Согласно части третьей ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это означает, что для работы на условиях неполного рабочего времени или на дому женщина не обязана прерывать отпуск по уходу за ребенком. Все остальные вопросы решаются так же, как и в случае, когда работа на условиях неполного рабочего дня или на дому не совмещается с отпуском по уходу за ребенком. Неполным считается рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), продолжительность которого меньше нормы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1619-6). Предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.
Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если женщина не относится к категориям работников, которым установлена сокращенное рабочее время, неполным для нее будет любое время, продолжительность которого меньше 40 часов: 39-часовая, 38-часовая и т.п. рабочая неделя (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 8 июля 2009 г. N Ф09-4211/09-С2). Например, 4-часовой рабочий день подпадает под определение неполного рабочего времени.
В силу ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Иными словами, если труд по соответствующей должности оплачивается на основе оклада, а женщина работает только полдня, то ее вознаграждение за труд составит 50% от оклада, установленного для сотрудника, работающего полный день и полную неделю. При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненной работы и величины сдельной расценки. Это полностью согласуется с требованиями части первой ст. 132 Трудового кодекса РФ. Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком не препятствует повышению оклада по занимаемой ею должности. Повышение оклада повлечет увеличение оплаты труда работницы с неполным рабочим временем. Новый размер оклада нужно включить в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ), подписав дополнительное соглашение (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Труд надомников регулируется ст. 310 Трудового кодекса РФ. Из этой нормы следует, что им устанавливается не повременная, а сдельная система оплаты труда (смотрите также п. 14 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99).

ДРУГИЕ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ УСЛУГИ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ

Гражданское право
Юридическое лицо имеет в собственности легковой автомобиль и намерено сдать его в аренду другому юридическому лицу. Необходимо ли арендодателю, помимо заключения договора аренды, выдать доверенность на право управления транспортным средством конкретному сотруднику арендатора или самому арендатору – юридическому лицу?

Трудовое право
В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя еще и внешним совместителям?

Бюджетный учет
На какую статью КОСГУ следует отнести расходы на приобретение путевок за счет внебюджетных средств сотрудникам бюджетного учреждения?

Налоги
Организация применяет общий режим налогообложения. Поставщик сообщил, что к одной накладной на поставку товара будет выписываться несколько счетов-фактур. Насколько правомерны такие действия поставщика?

Ответы на эти и многие другие вопросы смотрите на сайте компании "Гарант" по адресу: www.garant.ru/consult/

Вести Гаранта. Специальное издание для пользователей системы ГАРАНТ.
Учредитель - ООО НПП "Гарант-Сервис". Главный редактор - Пивоваров Ю.С.
Адрес редакции: 119991, ГСП-1, Москва, Ленинские горы, д.1, стр.77, Центр информационных технологий МГУ.
Зарегистрировано Росохранкультуры 13.03.2006, рег. N ФС77-23665.
© ООО НПП "Гарант-Сервис", 2010. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.