Большинство граждан не хотят отказываться от трудовых книжек

Большинство граждан не хотят отказываться от трудовых книжек. Таковы результаты опроса, проведенного на сайте garant.ru.

По его результатам, более 60% проголосовавших не хотят отказываться от трудовых книжек, а 21% предпочитает оставить ее на время переходного периода. При этом только 14% ответивших готовы отказаться от трудовой книжки сразу. Всего в опросе на данный момент приняли участие более 3 тыс. человек.

Напомним, что процесс отмены трудовых книжек планируют запустить в 2012 году. Об этом на пресс-конференции на тему "Модернизация трудового законодательства РФ" рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов.

В связи с предстоящими изменениями граждан в основном беспокоят два вопроса:

• На основании чего будут назначать и исчислять пенсию, если не будет трудовой книжки?
• Как я смогу подтвердить свою компетентность и опыт при устройстве на новую работу?

"Трудовые книжки лишь формально подтверждают опыт, стаж работника", - считает Александр Сафонов.

Поясним, что раньше действительно трудовые книжки нужны были для определения стажа работника. Однако теперь для этого в ПФР ведется персональный учет, в котором фиксируются все места работы гражданина, взносы и другая информация. При этом даже если гражданин работал только до 1997 года, информацию о его трудовом стаже смогут восстановить через архивы. Кроме перечисленных данных, как пояснил Александр Сафонов, доказательством работы являются копии приказа о принятии на работу и об увольнении. Напомним, что работодатель обязан предоставить гражданину копии этих документов.

Что касается квалификации и профессионального опыта, трудовая книжка не является их подтверждением. "Ранее в СССР существовали единые обязательные требования к кандидату, сейчас же работодатель самостоятельно определяет, насколько работник подходит под конкретное место, например, в приемную может требоваться как человек со знанием английского языка, так и без. Подтверждение квалификации - это дипломы и сертификаты", - отметил замглавы Минздравсоцразвития России. Помимо этого, новый работодатель может запросить рекомендацию с прошлого места работы. "Сегодня только просмотром книжки прием на работу не ограничивается", - говорит Сафонов. И действительно - существует собеседование, а чтобы убедиться в квалификации сотрудника на деле есть испытательный срок.

По словам Александра Сафонова, наличие института трудовой книжки не только не имеет практической значимости, но еще и затрудняет оформление отношений при дистанционной занятости, создает необоснованные препятствия для развития трудовой мобильности, не является гарантией достоверных данных о местах работы гражданина. Так, наличие трудовой книжки может затруднить переход человека на другую работу, если работодатель отказывается выдать ее. Также сейчас работодатель может попытаться оказать давление на работника, угрожая внести запись об увольнении по статье.

А вот глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев считает, что даже после отмены трудовую книжку нужно сохранить - она может пригодиться при возникновении споров и разногласий с работодателем, а также при случайном сбое программы в ПФР.

А готовы лично вы отказаться от трудовой книжки? Поучаствуйте в нашем опросе.