Трудовое законодательство
Вопрос
пользователя |
|
В организации несколько структурных подразделений. Коллективный договор не заключен. Вопросы оплаты труда регулируются только трудовыми договорами и штатным расписанием. Никаких других локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда нет. Представительный орган работников не создан. Организация работает круглосуточно. Режим работы работников каждого структурного подразделения указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Организация хочет установить для всех работников одного из структурных подразделений почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени, оставив при этом сменную работу. Учетным периодом будет месяц. Возражений от работников в связи с введением суммированного учета и изменением условий оплаты труда организация не ожидает. Какие документы необходимо составить при переходе на почасовую оплату, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору? |
Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ
 Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор (п. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
В рассматриваемой ситуации в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, которые необходимо заключить с каждым из работников указанного в вопросе структурного подразделения вашей организации (далее – работники СП), стороны трудового договора должны указать новые условия оплаты труда, а именно: размер часовой тарифной ставки каждого работника. Других изменений в трудовые договоры работников СП вносить не нужно.
Учитывая, что изменяются условия оплаты труда, необходимо внести соответствующие изменения и в штатное расписание.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Унифицированной формы приказа о внесении изменений в штатное расписание не установлено, поэтому такой приказ издается в произвольной форме. Штатное расписание оформляется по утвержденной этим постановлением унифицированной форме N Т-3. В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указываются новые тарифные ставки для работников СП. В вашем случае они будут часовыми.
Теперь рассмотрим порядок установления для работников СП суммированного учета рабочего времени при условии, если график сменности не меняется. Одновременно обращаем ваше внимание на то, что изменение продолжительности смены влечет составление нового графика сменности в порядке, предусмотренном ст. 103 ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем (ст. 190 ТК РФ).
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка учитывается мнение представительного органа работников (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Но поскольку в вашей организации такой орган не создан, данное правило к вам не применяется.
Введение в одном из структурных подразделений вашей организации суммированного учета можно оформить приказом (распоряжением) руководителя. Данный приказ внесет соответствующие изменения в правилах внутреннего трудового распорядка, дополнив их порядком ведения суммированного учета рабочего времени для работников СП.
Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, с приказом руководителя о переходе на суммированный учет необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход.
Вывод:
В рассматриваемой ситуации вам необходимо осуществить следующие мероприятия:
- подписать с работниками СП письменные дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку);
- издать приказы о внесении изменений в штатное расписание (указав новые часовые тарифные ставки для работников СП) и в правила внутреннего трудового распорядка (указав, что для работников СП устанавливается суммированный учет рабочего времени);
- ознакомить всех работников СП с приказом руководителя о переходе на суммированный учет рабочего времени.
|
(1).jpg)
