Мнения. Охрана труда

Как оформить соглашение об обучении, когда работодатель обязан это делать за свой счет и какой штраф грозит за незаконное удержание расходов из зарплаты работников, объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как платить зарплату проживающему в другой стране удаленщику, обеспечить ему охрану труда и при необходимости законно уволить такого сотрудника, разъясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Государство всерьез взялось за рынок труда: за два года в нормативные акты о трудовых отношениях внесли столько изменений, сколько не было за минувшие 10 лет. Дошла очередь до закона о занятости: сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении проект нового закона, который 15 марта приняли в первом чтении. Что он изменит для работодателей и сотрудников, поможет разобрать наш эксперт.

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

Сама по себе процедура приема на работу студента не имеет особенностей: ему нужно предоставить все документы, которые требует ст. 65 ТК РФ. Но есть ряд нюансов: ограничения для работы в зависимости от возраста, не всегда можно работать во вредных условиях, его нужно отпускать в учебный отпуск и другие. Что еще нужно учесть работодателю и как помочь адаптироваться обоим сторонам трудовых отношений, объясняет юрист по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева.

Уровень безработицы на конец марта вырос с 4,1% в январе-феврале до 4,4%. А число официально зарегистрированных безработных в России за I квартал 2022 года составило 1,1 млн человек. Росту уровня безработицы способствовали санкции, уход или приостановка работы некоторых иностранных компаний. Какие меры поддержки рынка труда уже внедрены и что еще необходимо сделать в этом направлении – в колонке нашего эксперта.

Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у нашего эксперта.

Кроме всех прочих обязательств у работодателей есть и еще одна "зона ответственности" – отраслевое соглашение. Подписав его, компания предоставляет сотрудникам дополнительные гарантии. Какие именно и для всех ли работодателей этот документ обязательный? Вопрос разбирает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Перевод сотрудников на дистанционную работу – это не только отказ от офиса, но и необходимость обеспечить работников всем необходимым оборудованием или компенсировать расходы за использование личной техники. В своей авторской статье наш эксперт рассказывает о том, как это сделать и обосновать расходы перед контролирующими органами.

Так, например, период с 12 по 20 июня для ряда столичных работодателей оказался нерабочим. А если на период с 15 по 20 июня у них была назначена выплата очередной зарплаты, то она по установленным в ТК РФ правилам должна была быть проведена не позднее 11 июня. А Указ Мэра Москвы, которым ввели выходные дни, напомним, был подписан 12 июня. Грозит ли работодателям административная ответственность и о проблемных моментах применения других сроков расскажет наш эксперт.

Информационные технологии активно проникают в нашу жизнь. Как подмечает юрист, основатель компании Alpha Juris Илья Глушко, вместе с этим растет уровень киберпреступности. К мошенникам в руки может попасть как личная информация пользователей сети, так и данные, составляющие государственную тайну. В своей авторской колонке наш эксперт расскажет, можно ли что-то сделать, чтобы обезопасить себя и свой бизнес от утечки информации и дальнейших мошеннических манипуляций с ней.

В России официально зарегистрирован Международный стандарт по организации безопасной работы во время пандемии COVID-19 (ISO/PAS 45005:2020). Действие стандарта распространяется на любые российские организации, а также деятельность ИП и их работников. Эксклюзивный обзор наиболее интересных рекомендаций подготовил наш эксперт.

Режим нерабочих дней официально завершен. Но не везде и не для всех. Так, в Москве разрешили работать лишь промышленникам и строителям. Но и тем, кто работает, выдали массу "предписаний" и правил. В итоге майские праздники закончились новыми вопросами: что и как делать работодателям, и кто оплатит нерабочее время в мае? Ответы на два этих главных вопроса – в колонке нашего эксперта.

Несоответствие решений высших судебных органов действующему законодательству, а иногда и прямое противоречие им создает проблемы для работодателя в вопросах применения законодательной базы. Зачастую принятые решения не находят своего отражения в ТК РФ, и, если кадровый работник не будет знать о принятом решении суда, то он будет руководствоваться только кодексом, что может повлечь для организации проблемы в виде штрафных санкций и судебных дел. В российском законодательстве существуют противоречащие друг другу решения суда, которые никоим образом не облегчают положение работодателя и каждый раз заставляют его гадать, какое решения суд примет в его случае. Четыре такие ситуации проанализировал наш эксперт.

Тема материнства и декретных сотрудниц – одновременно и личная, и общественная. Мы всячески поддерживаем защиту материнства в нашей стране. Но при дисбалансе отношений в трудовом праве это ложится внушительным бременем на бизнес. Почему так происходит и что приходиться делать HR, – в колонке нашего эксперта.

В октябре 2018 года КС РФ разъяснил правила применения положений ТК РФ о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Напомним, что суды, как правило, ограничивали период времени, за который такая компенсация могла быть получена 18-21 месяцами после окончания календарного года. Теперь работодатели рискуют понести серьезные финансовые потери, если не наладят дисциплину предоставления отпусков работнику, так как период получения компенсации не ограничен. Какие же выводы сделал КС РФ, и какие меры профилактики принять работодателям, чтобы минимизировать риски, читайте в колонке нашего эксперта.

Ранее работникам для прохождения диспансеризации приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты либо использовать для этих целей день очередного отпуска в ущерб отдыху. С 1 января в ТК РФ появилась новая норма, устанавливающая гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1). Так, теперь работодатель не вправе отказать сотруднику в освобождении от работы на время прохождения медицинских обследований, даже если это негативно скажется на бизнес-процессах. При этом такой день должен быть оплачен. Все ли работники вправе пройти диспансеризацию в рамках одного календарного года, как согласовать день медицинского обследования и правильно оформить освобождение специалиста от работы, – в колонке нашего эксперта.

Мы уже привыкли к тому, что незаметно разнообразные чаты в мессенджерах стали незаменимой частью нашей бизнес-среды, удобным и оперативным средством коммуникации. Но многие вопросы использования этих инструментов никак не урегулированы на законодательном уровне, а также чаще всего они не прописаны и в локальных нормативных актах компаний. А там, где существует неопределенность, всегда высоки риски споров и неприятностей. На сегодняшний день судебной практики, которая каким-либо образом была бы связана с вопросами использования мобильных мессенджеров, пока нет, но ее появление – дело ближайшего обозримого будущего. Наш эксперт разобрался с некоторыми вопросами, связанными с созданием и использованием чатов.

Медосмотры сотрудников – один из наиболее сложных вопросов для работодателей. И дело не только в том, что проводить их надо периодически: до конца непонятно, кому "диспансеризация" нужна обязательно, а кому – нет. О том, как медосмотры затронут сферу торговли в связи с принятием постановления ВС РФ, а также, что делать, если ваша организация находится в зоне риска, расскажет наш эксперт.

Перевод на облегченные условия труда – мечта многих беременных сотрудниц. Но это и нелегкий вопрос для работодателей. А они, как правило, действуют просто: отправляют работницу сидеть дома, сохраняя средний заработок за ней. Правильно ли это, и когда можно не переводить на легкий труд, – в колонке нашего эксперта.

Дело "Барбулеску против Румынии" в 2016 году наделало много шума, так как воспринималось как легализация ЕСПЧ тотальной слежки работодателем за сотрудниками. Однако в сентябре 2017 Большая Палата Суда дело пересмотрела. При этом на первое место выдвинулись выводы о соразмерности и оправданности выбранной работодателем формы и степени контроля, а также важность учета права работника на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки. Что потребуется теперь от работодателя для контроля за работниками, и как повлияет позиция Большой Палаты на судебную практику – в колонке нашего эксперта.

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект – все чаще работодателей привлекают к ответственности за то, что они не отследили, сделали ли их работники прививки, например, от гриппа. Причем в зоне риска могут оказаться работодатели, далекие от сферы торговли или образования. Как узнать, когда прививка для работника обязательна, и что делать работодателю, если работник отказывается ее делать, – в материале нашего эксперта.

Результаты отслеживания деятельности сотрудников на рабочем месте все чаще служат основанием для их увольнения. Насколько законны проведение видеонаблюдения, мониторинг интернет-трафика и активности и другие способы контроля персонала, разобрался Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Статья 74 ТК РФ представляет собой гибкий инструмент, дающий возможность провести масштабную оптимизацию оплаты труда без согласия работника, но этим инструментом необходимо пользоваться с умом.