Мнения. НПД

Если вы хотите стать автором колонки и поделиться своими знаниями и опытом, напишите нам на editor@garant.ru.

Мнения на портале ГАРАНТ.РУ публикуются на безвозмездной основе.

Подписаться на мнения и RSS-ленту

 

Все авторы 


Новый закон о занятости: что изменится для работодателей и сотрудников?

Государство всерьез взялось за рынок труда: за два года в нормативные акты о трудовых отношениях внесли столько изменений, сколько не было за минувшие 10 лет. Дошла очередь до закона о занятости: сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении проект нового закона, который 15 марта приняли в первом чтении. Что он изменит для работодателей и сотрудников, поможет разобрать наш эксперт.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Нечаева Татьяна

12 мер господдержки рынка труда: от переобучения до субсидий на молодых специалистов

Уровень безработицы на конец марта вырос с 4,1% в январе-феврале до 4,4%. А число официально зарегистрированных безработных в России за I квартал 2022 года составило 1,1 млн человек. Росту уровня безработицы способствовали санкции, уход или приостановка работы некоторых иностранных компаний. Какие меры поддержки рынка труда уже внедрены и что еще необходимо сделать в этом направлении – в колонке нашего эксперта.

Нечаева Татьяна

Юрист по трудовому праву hh.ru

Омельченко Мария

6 правил работы с самозанятыми

Нарушение установленных законом особенностей работы с самозанятыми может привести к тому, что заказчик услуг самозанятого гражданина будет привлечен к ответственности. А это значит – штрафы, проверки и судебные иски. Как минимизировать эти риски, расскажет управляющий партнер компании TAXBURO Мария Омельченко.

Омельченко Мария

Управляющий партнер компании TAXBURO, налоговый консультант

Кузьмина Анастасия

"Перевод" работников в самозанятые: мифы и реальность

С 1 января 2019 года в России ввели налог на профессиональный доход. Эксперимент проводится в четырех субъектах РФ – Москве, Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан. Почти сразу же в сети стали появляться "советы" для работодателей по "реструктурированию" трудовых отношений со своими работниками. Суть предложения заключается в "переводе" всех или какой-то части сотрудников в статус самозанятых, что означает по факту их увольнение с последующим оформлением отношений с помощью гражданско-правовых договоров. О негативных последствиях такого решения – в колонке нашего эксперта.

Кузьмина Анастасия

Руководитель налоговой практики Capital Legal Services

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив