Мнения. Ольга Абашникова

Перевод сотрудников на дистанционную работу – это не только отказ от офиса, но и необходимость обеспечить работников всем необходимым оборудованием или компенсировать расходы за использование личной техники. В своей авторской статье наш эксперт рассказывает о том, как это сделать и обосновать расходы перед контролирующими органами.

Ранее работникам для прохождения диспансеризации приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты либо использовать для этих целей день очередного отпуска в ущерб отдыху. С 1 января в ТК РФ появилась новая норма, устанавливающая гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1). Так, теперь работодатель не вправе отказать сотруднику в освобождении от работы на время прохождения медицинских обследований, даже если это негативно скажется на бизнес-процессах. При этом такой день должен быть оплачен. Все ли работники вправе пройти диспансеризацию в рамках одного календарного года, как согласовать день медицинского обследования и правильно оформить освобождение специалиста от работы, – в колонке нашего эксперта.