Мнения. Труд

Как оформить соглашение об обучении, когда работодатель обязан это делать за свой счет и какой штраф грозит за незаконное удержание расходов из зарплаты работников, объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как платить зарплату проживающему в другой стране удаленщику, обеспечить ему охрану труда и при необходимости законно уволить такого сотрудника, разъясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Так, например, штраф за парковку на газоне в Москве составляет 300 тыс. руб. для юрлица. Поэтому работодатель может принять решение о привлечении совершившего правонарушение работника к ответственности в виде возмещения прямого действительного ущерба. Что говорит на эту тему закон и судебная практика, а также какие иные меры воздействия возможны – в материале нашего эксперта.

Государство всерьез взялось за рынок труда: за два года в нормативные акты о трудовых отношениях внесли столько изменений, сколько не было за минувшие 10 лет. Дошла очередь до закона о занятости: сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении проект нового закона, который 15 марта приняли в первом чтении. Что он изменит для работодателей и сотрудников, поможет разобрать наш эксперт.

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

Сама по себе процедура приема на работу студента не имеет особенностей: ему нужно предоставить все документы, которые требует ст. 65 ТК РФ. Но есть ряд нюансов: ограничения для работы в зависимости от возраста, не всегда можно работать во вредных условиях, его нужно отпускать в учебный отпуск и другие. Что еще нужно учесть работодателю и как помочь адаптироваться обоим сторонам трудовых отношений, объясняет юрист по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул. Порядок действий – в колонке нашего эксперта.

Воинский учет никогда не был в числе приоритетных задач для компаний. Прежде всего, из-за того, что штрафы за нарушения, которые прописаны в гл. 21 КоАП, минимальны. Но Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 о частичной мобилизации внезапно вопрос о воинском учете сделал одним из главных для работодателей. Подробности у нашего эксперта.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 затронул почти всех работодателей: надо понять, кого и как отпускать в военкомат, как это оформлять, на какие нормы ссылаться. Разбор важных кадровых процедур в текущей ситуации – в колонке нашего эксперта.

Ст. 57 ТК РФ перечисляет условия, которые должны быть в трудовом договоре. Среди них – наименование организации и место работы. Но законы бизнеса могут привести к изменению собственников, а новый владелец может изменить все: оргструктуру, направления работы, численность штата, место, название. А как быть с трудовыми отношениями? Основные вопросы для сотрудников и HR изучает наш эксперт.

Электронные больничные листы поставили под сомнение распространенную практику: работник, заболев, шел к врачу, оформлял больничный лист, не сдавал его и продолжал трудиться дома или на работе. Но автоматизация учета и прямые выплаты из ФСС России почти исключили такой сценарий. Как быть, если сотрудник по своей инициативе или по просьбе работодателя решил поработать в период болезни? Есть 2 варианта – один из которых может привести к проверкам надзорных органов. Подробности – в колонке нашего эксперта.

Уровень безработицы на конец марта вырос с 4,1% в январе-феврале до 4,4%. А число официально зарегистрированных безработных в России за I квартал 2022 года составило 1,1 млн человек. Росту уровня безработицы способствовали санкции, уход или приостановка работы некоторых иностранных компаний. Какие меры поддержки рынка труда уже внедрены и что еще необходимо сделать в этом направлении – в колонке нашего эксперта.

В условиях пандемии все работодатели должны проводить санитарно-профилактические мероприятия. Это касается, в том числе, и требования о необходимом количестве вакцинированных сотрудников. В Москве, например, должно быть привито не менее 80% персонала в компаниях из сферы обслуживания, общественного питания, предприятий транспорта, образования и т. п. Некоторые непривитые по собственным убеждениям сотрудники, опасаясь временного отстранения от работы, предоставляют работодателям фейковые сертификаты. Чем это может закончиться для всех сторон трудовых отношений – в колонке нашего эксперта.

Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у нашего эксперта.

Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты работы. Как избежать санкций со стороны проверяющих органов и можно не платить ее всем сотрудникам, в частности тем, кто уволился в конце года, – в колонке нашего эксперта.

В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет наш эксперт.

Законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит "личное" наказание, даже если оно будет суровым. Работодателя же при неправильных действиях может ждать и отдельный иск в суд, и внеплановая проверка с возможными штрафами. К тому же, из-за отсутствующего работника придется экстренно перекладывать обязанности на других или срочно искать временную замену. Поэтому в подобных ситуациях работодателям лучше не торопиться и избежать потенциальных рисков. Как это сделать – в материале нашего эксперта.

Кроме всех прочих обязательств у работодателей есть и еще одна "зона ответственности" – отраслевое соглашение. Подписав его, компания предоставляет сотрудникам дополнительные гарантии. Какие именно и для всех ли работодателей этот документ обязательный? Вопрос разбирает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Перевод сотрудников на дистанционную работу – это не только отказ от офиса, но и необходимость обеспечить работников всем необходимым оборудованием или компенсировать расходы за использование личной техники. В своей авторской статье наш эксперт рассказывает о том, как это сделать и обосновать расходы перед контролирующими органами.

С 2021 года работодатели почти не участвуют в цепочке выплат пособий. Теперь Фонд начисляет их сотрудникам напрямую, оставив лишь несколько функций компаниям. Что и как изменилось для бизнеса и о чем надо помнить, выплачивая больничный сотруднику? Подробности – в колонке нашего эксперта.

В последнее время виртуализация бизнес-процессов включая вопросы найма персонала приобретает особую актуальность. В своей авторской колонке наш эксперт расскажет, как можно минимизировать риски юридических санкций со стороны правоприменительных органов за нарушение законодательства об охране персональных данных и при этом обеспечить безопасный и удобный формат общения с соискателями вакансий.

Период между майскими праздниками объявлен нерабочими днями. Но ни Указ Президента РФ, ни действующие законы не дают ответа на главный вопрос: что делать работодателям и сотрудникам? К тому же, бизнесу сейчас отнюдь не до отдыха. Как быть и на что ориентироваться в такой ситуации, разбирает наш эксперт.

Иногда у медицинских организаций возникает необходимость в привлечении медицинского работника со стороны для проведения разовых услуг: мастера-класса, консультации или выполнения отдельных медицинских вмешательств в сложных клинических случаях. Обычно в таком случае для оформления правоотношений стороны заключают договор гражданско-правового характера. Никита Багмет, генеральный директор юридической компании "Б&О Барристерс" разобрал правомерность такого договора с точки зрения теории и расскажет к каким последствиям он может привести на практике.

В России официально зарегистрирован Международный стандарт по организации безопасной работы во время пандемии COVID-19 (ISO/PAS 45005:2020). Действие стандарта распространяется на любые российские организации, а также деятельность ИП и их работников. Эксклюзивный обзор наиболее интересных рекомендаций подготовил наш эксперт.

С 1 января в ТК РФ появятся понятия временной и смешанной удаленки. А еще ее в одностороннем порядке можно будет вводить при чрезвычайных обстоятельствах в стране. Какие локальные нормативные акты небходимо разработать уже сейчас, до вступления изменений в силу, чтобы избежать в будущем споров с работниками и правоохранительными органами – в колонке нашего эксперта.

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. Как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны, если в силу, в том числе вступают и нормы международного права? Ответ у нашего эксперта.

Режим нерабочих дней официально завершен. Но не везде и не для всех. Так, в Москве разрешили работать лишь промышленникам и строителям. Но и тем, кто работает, выдали массу "предписаний" и правил. В итоге майские праздники закончились новыми вопросами: что и как делать работодателям, и кто оплатит нерабочее время в мае? Ответы на два этих главных вопроса – в колонке нашего эксперта.

Режим нерабочего месяца поставил перед работодателями множество вопросов. На многие из них законодательство не дает четких ответов, и идти приходится по пути экспериментов. В числе таких сложных тем – расчет зарплаты, оформление документов и т. д. Разобраться в вопросах попробует в своей колонке наш эксперт.

Обсуждение самой главной "трудовой" темы последнего времени закончено. С 2020 года все компании начинают переход на электронные трудовые книжки. Об их преимуществах говорили все, а вот какие новые задачи придется решать – знают лишь единицы. О том, какие риски, опасности и нюансы придется учитывать кадровикам и HR-менеджерам в работе – в колонке нашего эксперта.

С 1 октября 2019 Госдума планирует внести поправки в ТК РФ, которые позволят работодателю и работнику обмениваться юридически значимыми сообщениями по электронной почте. Какие сложности могут возникнуть на практике, если законопроект будет принят в исходном виде, и какие нововведения придется внедрять работодателям в кадровом делопроизводстве – в колонке нашего эксперта.

С 2021 года планируется внедрение электронного учета сведений о трудовой деятельности работников. Соответствующий пакет правительственных законопроектов внесен в Госдуму на этой неделе. Так, для лиц, впервые поступающих на работу, все сведения будут оформляться в электронном виде. Трудовые книжки на бумажном носителе останутся только для тех работников, которые до конца 2020 года направят работодателю письменное заявление о необходимости ее ведения. Сколько времени уйдет на наполнение базы данных (по оценке речь идет об 1,5 млрд записях), каких трудозатрат это потребует, в какой срок необходимо будет внести все данные, что делать в случае введения некорректных данных и если произойдет утечка персональных данных – все эти вопросы, по мнению Евгения Полубоярова, директора компании Кадриум пока остаются открытыми.

Несоответствие решений высших судебных органов действующему законодательству, а иногда и прямое противоречие им создает проблемы для работодателя в вопросах применения законодательной базы. Зачастую принятые решения не находят своего отражения в ТК РФ, и, если кадровый работник не будет знать о принятом решении суда, то он будет руководствоваться только кодексом, что может повлечь для организации проблемы в виде штрафных санкций и судебных дел. В российском законодательстве существуют противоречащие друг другу решения суда, которые никоим образом не облегчают положение работодателя и каждый раз заставляют его гадать, какое решения суд примет в его случае. Четыре такие ситуации проанализировал наш эксперт.

Тема материнства и декретных сотрудниц – одновременно и личная, и общественная. Мы всячески поддерживаем защиту материнства в нашей стране. Но при дисбалансе отношений в трудовом праве это ложится внушительным бременем на бизнес. Почему так происходит и что приходиться делать HR, – в колонке нашего эксперта.

В октябре 2018 года КС РФ разъяснил правила применения положений ТК РФ о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Напомним, что суды, как правило, ограничивали период времени, за который такая компенсация могла быть получена 18-21 месяцами после окончания календарного года. Теперь работодатели рискуют понести серьезные финансовые потери, если не наладят дисциплину предоставления отпусков работнику, так как период получения компенсации не ограничен. Какие же выводы сделал КС РФ, и какие меры профилактики принять работодателям, чтобы минимизировать риски, читайте в колонке нашего эксперта.

Ранее работникам для прохождения диспансеризации приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты либо использовать для этих целей день очередного отпуска в ущерб отдыху. С 1 января в ТК РФ появилась новая норма, устанавливающая гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1). Так, теперь работодатель не вправе отказать сотруднику в освобождении от работы на время прохождения медицинских обследований, даже если это негативно скажется на бизнес-процессах. При этом такой день должен быть оплачен. Все ли работники вправе пройти диспансеризацию в рамках одного календарного года, как согласовать день медицинского обследования и правильно оформить освобождение специалиста от работы, – в колонке нашего эксперта.

Мы уже привыкли к тому, что незаметно разнообразные чаты в мессенджерах стали незаменимой частью нашей бизнес-среды, удобным и оперативным средством коммуникации. Но многие вопросы использования этих инструментов никак не урегулированы на законодательном уровне, а также чаще всего они не прописаны и в локальных нормативных актах компаний. А там, где существует неопределенность, всегда высоки риски споров и неприятностей. На сегодняшний день судебной практики, которая каким-либо образом была бы связана с вопросами использования мобильных мессенджеров, пока нет, но ее появление – дело ближайшего обозримого будущего. Наш эксперт разобрался с некоторыми вопросами, связанными с созданием и использованием чатов.

Все чаще вместо увольнения "по сокращению" использует прекращение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Однако не всегда работники получают такие компенсации, а когда обращаются в суд, сталкиваются с отказом в удовлетворении иска из-за противоречий в судебной практики. О том, какие риски поджидают работника и как можно подстраховать себя от обмана работодателя, в колонке нашего эксперта.

Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Это приводит к появлению все новых конструкций, направленных на экономию этих затрат. Одна из таких – оформление в качестве "работников" индивидуальных предпринимателей. Почему перевод сотрудников в разряд предпринимателей грозит доначислением налогов и взносов, административной и уголовной ответственностью – в авторской колонке нашего эксперта.

Почти сразу после подписания закона о повышении пенсионного возраста в России работодатели начали получать письма из центров занятости с просьбой предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами. Зачем нужны эти данные, когда и с какой периодичностью их нужно сдавать, и почему не стоит игнорировать подачу отчета, – в колонке нашего эксперта.

Может ли расторжение трудового договора по решению работодателя стать препятствием для дальнейшего трудоустройства? Оказывается, может! О том, как подобные ограничения были не так давно введены профстандартом, расскажет наш эксперт.

Медосмотры сотрудников – один из наиболее сложных вопросов для работодателей. И дело не только в том, что проводить их надо периодически: до конца непонятно, кому "диспансеризация" нужна обязательно, а кому – нет. О том, как медосмотры затронут сферу торговли в связи с принятием постановления ВС РФ, а также, что делать, если ваша организация находится в зоне риска, расскажет наш эксперт.

ГИТ в ходе своих проверок регулярно пытается найти функции водителей у сотрудников, например, менеджеров по продажам, торговых представителей, использующих корпоративные авто в служебных целях. Не исключено, что с 21 декабря работодателям придется еще заниматься техосмотром собственного гаража, и не только. С указанной даты вступают в силу изменения в Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", которым вводятся предрейсовые техосмотры и медосмотры не только для транспортных компаний, а для всех, у кого есть свой автопарк. Что делать, чтобы устранить риски и "не попасть под санкции", расскажет наш эксперт.

Перевод на облегченные условия труда – мечта многих беременных сотрудниц. Но это и нелегкий вопрос для работодателей. А они, как правило, действуют просто: отправляют работницу сидеть дома, сохраняя средний заработок за ней. Правильно ли это, и когда можно не переводить на легкий труд, – в колонке нашего эксперта.

Большинство компаний начисляет зарплату дважды в месяц в соотношении 50/50%. Но бывают и другие варианты, ведь ТК РФ говорит о количестве расчетов, а не о пропорциях. Наш эксперт объясняет, как начислять правильно, и может ли ГИТ оштрафовать, если деньги выплачены.

Кадровая безопасность – это основа безопасности любого предприятия. О том, зачем любому предпринимателю регулярно оценивать благонадежность своих сотрудников и как он может бесплатно проверить нанимаемого сотрудника на судимость, долги или наличие собственного бизнеса, – в колонке нашего эксперта.

Необходимость непрерывности производства, увольнение или перевод сотрудников, отпуска и болезни – причины корректировок графика сменности могут быть разными. Но в трудовом законодательстве не установлены конкретные правила корректировки графика. Статья 103 ТК РФ лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. В материале нашего эксперта – несколько сценариев решения этой проблемы, которые обеспечат компании непрерывность работы, а сотрудникам предоставят реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.

Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день таит в себе немало рисков. Один из наиболее сложных моментов связан с выплатой пособия. Оно выплачивается за счет средств ФСС России, но Фонд далеко не всегда готов компенсировать работодателю расходы, указывая на нарушения. В чем они заключаются и как их избежать, расскажет наш эксперт.

Дело "Барбулеску против Румынии" в 2016 году наделало много шума, так как воспринималось как легализация ЕСПЧ тотальной слежки работодателем за сотрудниками. Однако в сентябре 2017 Большая Палата Суда дело пересмотрела. При этом на первое место выдвинулись выводы о соразмерности и оправданности выбранной работодателем формы и степени контроля, а также важность учета права работника на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки. Что потребуется теперь от работодателя для контроля за работниками, и как повлияет позиция Большой Палаты на судебную практику – в колонке нашего эксперта.

Аудит кадровых документов в организации должен начинаться с проверки трудового договора генерального директора. Причина проста. По оценке нашего эксперта, инспекторы ГИТ во время проверки этот документ запрашивают в первую очередь. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором, когда он может уволиться через две недели отработки, и в каких случаях договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично, – в колонке.

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект – все чаще работодателей привлекают к ответственности за то, что они не отследили, сделали ли их работники прививки, например, от гриппа. Причем в зоне риска могут оказаться работодатели, далекие от сферы торговли или образования. Как узнать, когда прививка для работника обязательна, и что делать работодателю, если работник отказывается ее делать, – в материале нашего эксперта.

Сотрудники с разъездным характером работы часто отвечают за важную часть бизнеса, работая, по сути, самостоятельно. Когда работа успешна, все хорошо, а если результатов нет? Вполне понятно желание компаний контролировать работу тех, кто в разъезде. И одним из таких инструментов является геолокация, которая при правильной организации может быть эффективной для всех.

Часто собственники бизнеса, удачно внедрив систему KPI для сотрудников подразделений, чьи результаты легко замерить – продаж, маркетинга, производства и т.п., стремятся распространить применение этой практики на все отделы организации. Бухгалтерия – не исключение. По каким критериям нужно оценивать работу сотрудников этого отдела, чтобы этот инструмент не стал фикцией, рассказал наш эксперт.

Поможет в этом, например, создание матрицы решений (действий) по каждому сотруднику.

Результаты отслеживания деятельности сотрудников на рабочем месте все чаще служат основанием для их увольнения. Насколько законны проведение видеонаблюдения, мониторинг интернет-трафика и активности и другие способы контроля персонала, разобрался Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Такая многолетняя, успешно сложившаяся практика, существует во многих странах и четко определяет приоритет рассмотрения в судах исков граждан, нуждающихся в защите их прав при решении социально-трудовых споров.

Если использовать формулировки трудового договора и локальных нормативных актов умело, то можно не только сэкономить на фонде оплаты труда, но и мотивировать работников к добросовестному исполнению трудовой функции, повышению производительности труда.

Статья 74 ТК РФ представляет собой гибкий инструмент, дающий возможность провести масштабную оптимизацию оплаты труда без согласия работника, но этим инструментом необходимо пользоваться с умом.

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" расширены права работников при рассмотрении судами дел о банкротстве с 29 сентября 2015 года. О том, смогут ли работники эффективно защитить свои права, – в материале.

29 сентября вступили в силу поправки в закон о банкротстве, которые разрешают работникам при определенных условиях инициировать банкротство своего работодателя за долги по зарплате. О том, почему такая мера может оказаться более действенной, чем привлечение руководителя организации к уголовной ответственности, и что может оказаться препятствием на пути к ее реализации, – в материале.

Проводя сокращение численности или штата сотрудников, работодателю необходимо помнить о том, что преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как определить, кто из работников обладает высокой производительностью труда и каким образом поступить, если производительность труда нескольких работников одинакова, – в нашем материале.

Поиск работы – это, как известно, задача не из легких, а особенно для выпускников-юристов. Препятствиями на пути к цели многих соискателей являются завышенные зарплатные ожидания, отсутствие опыта и должного числа вакансий на рынке труда. Единственным решением данной проблемы на сегодняшний день остается бизнес – компании готовы рассматривать и свежеиспеченных выпускников вузов, только что вышедших на рынок труда, и студентов старших курсов.

В конце июня Минтруд России разработал предложения, направленные на повышение трудовой мобильности граждан и привлечение трудовых ресурсов в регионы. С этой целью работодателям планируется выдавать сертификаты, которые компенсируют 75% затрат на привлечение к труду новых сотрудников. Однако ни одна программа, которую за последние десять лет чиновники предлагали для стимулирования занятости, переездов и т.п., не сработала, поэтому ожидать от этих мероприятий положительного эффекта не стоит.

С сентября 2015 года на территории РФ планируется внедрить новые Федеральные государственные образовательные стандарты, которые предусматривают высокие требования к педагогическим кадрам и к самой системе образования. Однако на текущий момент в отечественном образовании можно выделить ряд насущных проблем, связанных с подготовкой, аттестацией и переквалификацией учителей, что ставит под сомнение качество образования в условиях перехода к ФГОСам.

В начале мая Президент РФ Владимир Путин подписал закон, запрещающий использование заемного труда – труда, осуществляемого работником в интересах лица, которое не является его работодателем. Этот закон также закрепил в трудовом законодательстве условия аккредитации частных агентств занятости, основания временного предоставления труда работников и внес некоторые изменения в правила уплаты страховых взносов. Однако изменения не лишены недостатков – так, новые нормы не предусматривают возможность предоставления труда обслуживающего персонала, чьи функции не являются профильными для принимающей организации. В целом же, закон оказался жестким по отношению к участникам рынка, но его принятие было необходимо.

Свобода передвижения, удобный график, интересный вид деятельности, финансовая обеспеченность и признание со стороны руководства и коллег – вот основные критерии, которыми руководствуется современный человек при выборе будущей работы. Отчасти этим требованиям соответствуют два вида организации деятельности: дистанционная работа и фриланс. У каждой из них есть как преимущества, так и недостатки. Однако сотруднику компании, выполняющему работу дистанционно, полагаются, в отличие фрилансера, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Решение вопроса о том, будет ли применяться к сторонам трудового соглашения с физическими лицами Закон № 44-ФЗ или отношения между ними будут регулироваться трудовым законодательством, будет зависеть от того, какие отношения существуют между ними фактически: трудовые или гражданско-правовые. Для этого необходимо учитывать принципиальные отличия гражданско-правового договора от трудового.

Индивидуальный предприниматель принял решение о ликвидации. Независимо от того, предусмотрены или нет трудовым договором обязанности индивидуального предпринимателя соблюдать сроки предупреждения работника об увольнении и выплачивать ему в связи с этим выходное пособие, работнику должны быть выплачены причитающиеся ему ко дню увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, – часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Обязательным условием, при котором сообщение порочащих сведений не признается их распространением, является принятие лицом, сообщающим сведения, мер конфиденциальности. В этой связи подача руководителю жалобы, содержащей порочащие и не соответствующие действительности сведения о его подчиненном, может быть квалифицирована как распространение порочащих сведений, если они стали известны третьим лицам.

Сведения о национальности работников и об их принадлежности к политическим партиям относятся к персональным данным, предоставлять которые по запросу редакции СМИ работодатель не вправе

Пожалуй, каждый частно-практикующий юрист рано или поздно задавался вопросом: "Где деньги?" И чем моложе практика – тем чаще задается подобный вопрос. Рынок юридических услуг по определению никогда не был простым местом для зарабатывания шальных денег. Для этого есть несколько причин.