Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Мартынова Алла. 2016 год

Архив
Мартынова Алла
Фото: личный архив автора
Мартынова Алла
Фото: личный архив автора

Родилась в 1976 году в Одессе.

В 1998 году окончила Санкт-Петербургский государственный политехнический университет по специальности "Менеджмент организаций".

В 2002 году защитила диссертацию на соискание к. пед. н. в Институте социальной педагогики РАО.

В настоящий момент СЕО&Founder проектов CoolBusinessTool,  PPPGroup (coolbtool.ru, pppgroup.ru), эксперт в области управления персоналом, бизнес-тренер Мирбис, Русской школы управления, Национального союза кадровиков, MoscowBusinessSchool, IDEA BusinessSchool (Казахстан).

Управленческий опыт – свыше 20 лет в сфере управления персоналом в компаниях: Евросеть, ТС-Ритейл (розница МТС), Формула кино, Техносила, Авто-49.

Опыт преподавательской и научной деятельности (МГУКИ, МГУС, РГСУ и других вузов Москвы).

Автор публикаций в специализированных изданиях – более 50 научных статей по проблемам психологии и педагогики управления в специализированных научных изданиях (сборники, вестники ВАК и т.д.), более 50 научно-популярных статей по проблемам управления персоналом в журналах "Справочник по управлению персоналом", "Московские торги", специализированных интернет-изданиях.  

neeffektivnaya-rabota-sotrudnikov-kak-opredelit,-kakih-sotrudnikov-otpravit-na-dopolnitelnoe-obuchenie,-a-s-kakimi-rasproshhatsya
Неэффективная работа сотрудников: как определить, кого отправить на дополнительное обучение, а с кем распрощаться?
Поможет в этом, например, создание матрицы решений (действий) по каждому сотруднику.
8 июля 2016
Труд

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное