Мнения. Март 2013
Если вы хотите стать автором колонки и поделиться своими знаниями и опытом, напишите нам на editor@garant.ru.
Мнения на портале ГАРАНТ.РУ публикуются на безвозмездной основе.
Подписаться на мнения и RSS-ленту
Если вы хотите стать автором колонки и поделиться своими знаниями и опытом, напишите нам на editor@garant.ru.
Мнения на портале ГАРАНТ.РУ публикуются на безвозмездной основе.
Подписаться на мнения и RSS-ленту
За последние годы все мы привыкли, что поручения Президента РФ Владимира Путина находятся в центре внимания управленческого аппарата государства. Порой вообще кажется, что нет ничего такого, чего бы ни пожелал глава государства и что бы не было тут же претворено в жизнь. Однако, есть как минимум один момент, в котором даже неоднократные призывы президента не имеют пока что никаких практических последствий.
С одной стороны можно выделить более формализованные процедуры системы альтернативного разрешения споров, такие как третейский суд, где решения принимаются третьим независимым лицом, и неформализованные процедуры, такие как прямые переговоры сторон. Медиация даже при всем многообразии моделей и подходов (от оценочной до трансформативной) имеет ключевой отличительный признак – решения по спору принимаются самими сторонами добровольно. В связи с этим сфера применения медиации является чрезвычайно широкой.
После открытого обсуждения, в котором мог принять любой желающий, в таблицу внесены значительные дополнения.
У профессионала нет возраста. Если человек в возрасте 70-80 с молодой душой и с высокой производительностью труда, то почему он должен освобождать место для более молодого, но менее эффективного сотрудника? Весь вопрос в оценке эффективности по результатам деятельности, если специалист эффективно работает, то нет разницы, сколько ему лет.