Дайджест: Практические ситуации

В Трудовом кодексе пропишут последовательность предложения сотруднику вакантных должностей.

Об этом сообщили на IV Всероссийской конференции для специалистов по закупкам, организованной компанией "Гарант".

Женщина подала в суд на бывшего работодателя, так как тот забыл направить в СФР сведения о ее увольнении.

Решение было признано законным, так как избранное медучреждение перегружено.

Принять участие онлайн в мероприятии можно после регистрации.

Хотя обращение к чиновникам само по себе не рассматривается как распространение той или иной информации.

Суды предписали родителям девочки, заботящейся о безнадзорном животном, возместить истцу расходы на ветеринара.

Сокращение признали незаконным из-за того, что работнику не предложили устроиться на вакантную должность.

Работнику удалось доказать, что он не смог добраться вовремя из-за сильного снегопада.

Свою позицию по вопросу озвучил Верховный Суд РФ.

Ранее врачу назначали 3 года лишения свободы условно за консультации онлайн больного тяжелой депрессией.

В частной клинике и городской женской консультации не смогли диагностировать патологию плода на ранней стадии.

По договорам потребительских кредитов банкам нельзя будет продавать права требования третьим лицам.

По мнению суда, руководителя выполняющего полномочия ЕИО УК в МКД юрлица нельзя наказать за совершенное данной компанией лицензионное нарушение.

Суды разбираются в деле проректора вуза, которой выплатили 10 тыс. руб., в то время как коллегам – 150 и 180.

Истец при этом требовал в девять раз больше, так как лишился сна из-за фантомных болей.

Выяснилось, что работник не был закреплен за прилегающим к учебному заведению участком.

Мужчине предлагали оформить кредит, хотя он не был клиентом данного банка.

Мужчина заявил в суде, что подписал заявление не читая его.

Суд пришел к выводу, что при продаже не медизделий, а так называемых товаров для здоровья, продавец должен предупреждать клиента о противопоказаниях.

Суд согласился с доводом, что предельный уровень шума для этого вида жилья – тот же, что и для гостиниц.

Минтруд России разъяснил порядок вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ.

Медбрату пришлось доказывать через суд, что его рабочий день длится 12, а не 8 часов.

Речь идет о документах, в которых содержатся существенные недоработки.

Зато она смогла доказать в суде, что медучреждение неверно оформило документацию.

Бывшему работнику удалось доказать, что его не уведомили о проведении повторной процедуры.

КС РФ отказался принимать жалобы на неправомерное использование участков частных теплосетей.

Вместо требуемой суммы в 1,3 млн руб. истцу присудили только 35 тыс. руб. из-за неправомерного заключения договора о полной материальной ответственности.

Но истцу не удалось доказать, что именно это препятствовало его устройству на новую должность.

Гражданка посчитала, что ее права нарушены не только при выдаче справки, но и в переписке главврача с участковым по поводу ее психического здоровья.

Нарушение техники безопасности привело к разрыву троса и повлекло стойкую утрату трудоспособности одного из работников.

Работница пыталась восстановиться в должности, но суд не нашел счетной ошибки в перечислении двум коллегам и себе лишних 270 тыс. руб.

Работодатель не смог доказать обоснованность лишения бывшего сотрудника стимулирующих выплат.

Законодатель может предусмотреть специальный порядок их компенсации или ввести общее регулирование для разных процедур.

Запросить необходимые сведения могут только органы дознания и следствия или суд.

Суды разбирались, имела ли место полная индивидуальная материальная ответственность работника.

Суды отметили, что в спорных случаях перечисленные медработникам суммы не являлись ошибочными.

Сотруднику не понравились предложенные после восстановления в должности условия труда, он решил обратиться в суд.

Истец пытается взыскать штрафы и пени за нарушение срока передачи объекта ДДУ за период, когда действовали особенности применения финансовых санкций.

Суд указал на порядок приращения наследственных долей.

Такие расходы суды признают нецелевыми.

Вдове удалось доказать, что устная договоренность между ее мужем и нанимателем была трудовым договором.

Администрацию оштрафовали за нарушение сроков расчетов с исполнителем.

Женщину обвинили в том, что оставшийся в замерзшей квартире должник обморозил ноги и лишился обеих стоп.

Женщине-хирургу с 17-летним стажем удалось доказать, что причиной ухода с работы стали в том числе угрозы начальства.

Истец полагал, что факт сохранения в реестре записей об обществе в случае незаконного их включения туда портит деловую репутацию.

Обществу не удалось оспорить в суде результаты налоговой проверки.

Проведение ЭКМП врачом-специалистом, не включенным в территориальный реестр, является неправомерным.

Суд указал, что неознакомление сотрудника с должностной инструкцией не препятствует такому решению работодателя.

Из-за искажения показателей годовую бюджетную отчетность признали недостоверной.

Работник отсудил у начальства 50 тыс. руб. несмотря на отмену приказов о выговоре и увольнении.

СФР не смог взыскать с поликлиники средства на оплату листка нетрудоспособности для мамы малыша, который был отстранен от посещения детсада.

Работодателю не следовало расторгать трудовой договор, так как листок нетрудоспособности был продлен.

Судебная экспертиза условий труда подтвердила необходимость его проведения.

Владимир Путин подписал закон, позволяющий применять различные обеспечительные меры.

Истцу не удалось доказать, что вид неприятного объявления причинил ему физические и нравственные страдания.

Женщина оспорила в суде расторжение трудового договора, так как считала новые условия труда небезопасными для жизни.

Учреждение заплатит штраф за то, что учло на балансе не все печатающие устройства.

Должностные лица призывали пьяных водителей заплатить за несоставление протокола об административном правонарушении.

Результаты спецоценки условий труда доказывали обратное и не были оспорены заявительницей.

Клиентка осталась недовольна результатами операции по подтяжке и уменьшению груди.

При учете рабочего времени этот факт следует отметить буквенным кодом "Г" – исполнение государственных обязанностей.

Суд напомнил, что у медучреждения есть право обратиться к прокурору с таким предложением.

ВС РФ рассмотрел спор по судебному приказу мирового судьи, которым в пользу бывшего работника должника была взыскана задолженность по зарплате.

Суды указали, что выявление по итогам медико-экономической экспертизы кода дефекта 2.16.2 само по себе не доказывает факт неоказания медпомощи.

Доктор опоздал на прием, поругался с посетителем и усомнился в его психическом здоровье.

Суды признали, что финансирование начисляется даже в случае нехватки средств НСЗ и неперечисления средств из иных фондов.

ВС РФ поддержал медработника, контактировавшего с ковидными пациентами.

Работника вызвали для участия в коллегии, но отбор кандидатов не состоялся, и он пошел домой.

Мужчина потерял сознание, а при оказании помощи медперсонал по неосторожности попал ему раствором аммиака в глаз.

В ветклинику питомца доставили чужие люди, владелец не стал оплачивать счет за лечение, но потом решил забрать пса.

Он пытался доказать, что не знал об использовании донорского материала для зачатия детей.

Это подтвердил Конституционный Суд Российской Федерации.

Суды отметили, что медгарантии служащим должны финансироваться за счет работодателя.

Женщина узнала, что размер предоставленной ей выплаты оказался значительно меньше, чем у других сотрудниц, и обратилась в суд.

Суд указал, что цена нелегальных немаркированных табачных изделий исчисляется с учетом акциза и НДС.

Он напомнил, что подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется, если сотрудник находится в нетрезвом состоянии именно в рабочее время.

В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа.

Истец пытался взыскать с ответчика компенсацию в 20 тыс. руб., посчитав такое высказывание порочащим его честь, достоинство и репутацию.

Суд встал на сторону медорганизации, а не ТФОМС.

Суд счел доводы о праве волонтера следить за судьбой животного и ежегодно посещать его несостоятельными.

Суды признали обращение правомерным, хотя УК пыталась доказать наличие конфликта интересов.

Суд выяснил, что сотрудник действовал в интересах работодателя, хоть и нарушил инструкцию.

Работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный и потом уволил сотрудника, но суды его защитили.

Верховный Суд РФ изменил подход по вопросу уплаты госпошлины при подаче жалоб по делам, где заявители освобождены от уплаты госпошлины. Подробнее расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Данилова.

Условие об обязанности работодателя оформить жилье в собственность сотрудника было прописано в трудовом договоре.

Учреждение обязали вернуть средства, которые оно использовало не по целевому назначению.

Работнице удалось вернуть перерасчет в связи с повышением зарплаты, которое ей не учли в выходном пособии.

Избежать такой меры ему удалось благодаря схеме с одновременной продажей машины и ее получением в лизинг от покупателя.

В частности, рассматриваются вопросы начисления платежа по результатам проверки и применения льготной ставки в отношении сельхозземель.

Управляющей компании компенсировали только некоторые затраты на содержание.

Срок владения нужно было определять по месту налогового учета, а не по субъекту РФ, в котором зарегистрирована недвижимость.

Соискателю не разрешили вернуться на ранее занимаемую должность, хотя вакансия была открыта.

Суд разобрался, до какого момента гражданин имеет право на бесплатное посещение туалета автовокзала. С обзором решения судебного органа познакомит эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.

Дело о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении в вузе отправлено на пересмотр.

Он установил, что сведения были отправлены позже установленной даты из-за технических неполадок в программе.

Адвоката освободили от административной ответственности с объявлением устного замечания.

Один из членов коллегии оказался муниципальным депутатом, а второй – знакомым свидетеля.

Женщина пыталась заставить медорганизацию исключить запись из амбулаторной карты, но на назначенную экспертизу не явилась.

В судебной практике за 2024 год встречаются дела о восстановлении на работе сотрудников, которые уволились по собственному желанию под давлением работодателя. Подробнее о них расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.