Дайджест: Охрана труда

В отношении профессорско-преподавательского состава его переутвердит Минобрнауки России, а для других категорий – Минпросвещения России.

Предрейсовые проверки предусмотрены только для профессиональных водителей.

Минтруд России ответил на вопрос сотрудника, которому обещали частичную оплату обедов.

Поправки коснутся и представляемых работником документов.

Ростехнадзор указал на нюансы применения правил по охране труда в таких случаях.

Список профессий и должностей будут применять с 1 сентября 2025 года.

Женщина подала в суд на бывшего работодателя, так как тот забыл направить в СФР сведения о ее увольнении.

Поправки связаны с изменением с 1 сентября порядка проведения экспертизы, определяющей соответствие состояния здоровья работника его должностным обязанностям.

Минздрав России актуализировал приказ об этом.

Приказ соцфонда вступит в силу 21 апреля этого года.

Минтруд России подготовил проект соответствующего приказа.

Действующие сейчас положения ТК РФ не содержат четкого определения такого документа.

Истец при этом требовал в девять раз больше, так как лишился сна из-за фантомных болей.

Мужчина заявил в суде, что подписал заявление не читая его.

На коллегии Минтруда России обсудили меры помощи родителям, пенсионные гарантии и кадровые планы.

Минтруд России разъяснил порядок вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ.

Медбрату пришлось доказывать через суд, что его рабочий день длится 12, а не 8 часов.

Минтруд России напомнил о действующих исключениях из антикоррупционного законодательства.

В новой версии уточняется перечень предупредительных мер, подлежащих финобеспечению за счет средств бюджета СФР.

Так, внесение изменений в конструкцию техустройства подлежит экспертизе промышленной безопасности до начала запуска объекта.

Минтруд России приводит обоснования, опираясь на нормы ТК РФ.

Собственники отвечающих за них организаций должны разработать план ликвидации потенциальных аварий и катастроф.

Бывшему работнику удалось доказать, что его не уведомили о проведении повторной процедуры.

Детей от 14 до 18 лет разрешат принимать на подработки в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.

Родители, супруги и дети раненых или погибших бойцов смогут отдохнуть за свой счет лишние 14-35 дней в году.

Нарушение техники безопасности привело к разрыву троса и повлекло стойкую утрату трудоспособности одного из работников.

Работница пыталась восстановиться в должности, но суд не нашел счетной ошибки в перечислении двум коллегам и себе лишних 270 тыс. руб.

Работодатель не смог доказать обоснованность лишения бывшего сотрудника стимулирующих выплат.

ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Суды разбирались, имела ли место полная индивидуальная материальная ответственность работника.

Суды отметили, что в спорных случаях перечисленные медработникам суммы не являлись ошибочными.

Эксперты компании "Гарант" подготовили топ-6 ключевых изменений.

Сотруднику не понравились предложенные после восстановления в должности условия труда, он решил обратиться в суд.

Для этого потребуется письменное согласие самого ребенка или его родителя.

Средства предоставят только тем врачам, фельдшерам и медсестерам, с которыми трудовой договор заключен на условиях полного рабочего дня.

Вдове удалось доказать, что устная договоренность между ее мужем и нанимателем была трудовым договором.

Право выбора подходящей кредитной организации и ее замены принадлежит сотруднику, а не работодателю.

Процедуру получения сертификата заменят на прохождение аттестации.

Женщине-хирургу с 17-летним стажем удалось доказать, что причиной ухода с работы стали в том числе угрозы начальства.

Лестницы для подъема на рабочие места, находящиеся выше 5 м, должны быть оборудованы системами безопасности.

Такие выплаты не являются вознаграждением за труд и не относятся к компенсационным и стимулирующим.

Предоставлять ее будут центры занятости населения.

О трудовых гарантиях для доноров напомнил Минтруд России.

Они смогут использовать для ухода за малышом 70 календарных дней со дня его рождения или 110, если берут в семью минимум двоих детей.

Суд указал, что неознакомление сотрудника с должностной инструкцией не препятствует такому решению работодателя.

КС РФ признал ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации. По мнению судей, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не начислили своевременно, но право на их получение было признано решением суда. Подробнее расскажет Инна Иванова, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Указано, ранее какого числа не нужно подписывать документ.

Размер и сроки возмещения можно определить соглашением сторон.

Комплекс корпоративных мер включает профилактику профзаболеваний и травм на производстве.

Работник отсудил у начальства 50 тыс. руб. несмотря на отмену приказов о выговоре и увольнении.

Работодателю не следовало расторгать трудовой договор, так как листок нетрудоспособности был продлен.

Судебная экспертиза условий труда подтвердила необходимость его проведения.

До 20 тыс. руб. – для граждан и до 700 тыс. руб. – для организаций.

Подавать форму 14 следует по состоянию на 1 июля, 1 октября текущего и 1 января года, следующего за отчетным.

Женщина оспорила в суде расторжение трудового договора, так как считала новые условия труда небезопасными для жизни.

Результаты спецоценки условий труда доказывали обратное и не были оспорены заявительницей.

Они начнут действовать с 1 сентября 2025 года.

Калинкин Эдуард

Генеральный директор юридической фирмы "Прагмат"

Такой подход используется, даже если сам работник просит другие даты.

Для получения господдержки нужно зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить заявление в службу занятости.

При учете рабочего времени этот факт следует отметить буквенным кодом "Г" – исполнение государственных обязанностей.

На этот вопрос ответил Роструд.

Их должны в полном объеме предоставлять всем сотрудникам, в том числе работающим на полставки.

Но работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии и меры соцподдержки.

В противном случае обвиняемый лишается возможности знать, что именно ему инкриминируют.

Рассмотрены случаи, когда работник был принят на место декретной сотрудницы.

Работодатель может сдвинуть его на другой срок по согласованию с сотрудником.

ВС РФ поддержал медработника, контактировавшего с ковидными пациентами.

Если в течение 30 дней не поступит мотивированный отказ, соглашение будет считаться распространенным на них.

Работника вызвали для участия в коллегии, но отбор кандидатов не состоялся, и он пошел домой.

Поправки касаются количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями.

Это подтвердил Конституционный Суд Российской Федерации.

ВС РФ разъяснил, что грубая неосторожность не всегда является основанием для освобождения страховщика от возмещения, и направил дело на пересмотр.

Женщина узнала, что размер предоставленной ей выплаты оказался значительно меньше, чем у других сотрудниц, и обратилась в суд.

Они заменят документ 2014 года, который попал под "регуляторную гильотину".

Актуальные правила должны заработать с 1 сентября 2025 года.

В частности, им полагается повышенный размер заработной платы.

Он напомнил, что подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется, если сотрудник находится в нетрезвом состоянии именно в рабочее время.

В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа.

Они взимаются только с выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Предлагалось давать дополнительные дни отдыха раз в два месяца матерям, имеющим ребенка младше 7 лет.

Роструд разъяснил, когда ограничения для членов семьи не действуют.

Поправки связаны с изменениями с 1 сентября 2025 года порядка подтверждения кодов ОКВЭД.

Суд выяснил, что сотрудник действовал в интересах работодателя, хоть и нарушил инструкцию.

Также в числе поправок – ограничения на продажу детям энергетиков, дополнительные трудовые гарантии для участников СВО, электронные счета на оплату и т. д.

Планируется пересмотреть и продолжительность труда по совместительству для сельских медиков.

Работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный и потом уволил сотрудника, но суды его защитили.

Пока в нем значатся только индивидуальные предприниматели.

Воспользуйтесь методичкой от Минпросвещения России.

Будут обновлены также форма выписки из акта МСЭ и правила составления документов.

В ст. 153 ТК РФ появятся новые нормы, устанавливающие такую гарантию.

Если обязать подчиненного учиться по вечерам или в выходные, то нужно оплачивать соответствующее время как сверхурочную работу.

Правила, касающиеся программ противопожарного инструктажа, поменяются с 1 сентября.

Учреждение обязали вернуть средства, которые оно использовало не по целевому назначению.

Работнице удалось вернуть перерасчет в связи с повышением зарплаты, которое ей не учли в выходном пособии.

Больница успела отразить на своем лицевом счете ОМС спорные средства, которые выплатила главврачу в виде материальной помощи к отпуску.

Нормирование предусмотрено только для преподавательской деятельности.

Документ конкретизирует условия, которые должны быть прописаны в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Мера поддержки по-прежнему будет бесплатной.

Поправки вступили в силу с 7 февраля.