Дайджест: Кадровое делопроизводство

Предоставлять ее будут центры занятости населения.

О трудовых гарантиях для доноров напомнил Минтруд России.

Суд указал, что неознакомление сотрудника с должностной инструкцией не препятствует такому решению работодателя.

Указано, ранее какого числа не нужно подписывать документ.

Работник отсудил у начальства 50 тыс. руб. несмотря на отмену приказов о выговоре и увольнении.

Работодателю не следовало расторгать трудовой договор, так как листок нетрудоспособности был продлен.

Судебная экспертиза условий труда подтвердила необходимость его проведения.

Подавать форму 14 следует по состоянию на 1 июля, 1 октября текущего и 1 января года, следующего за отчетным.

Женщина оспорила в суде расторжение трудового договора, так как считала новые условия труда небезопасными для жизни.

Им хотят сохранить возможность трудоустройства без испытательного срока в течение года.

Такой подход используется, даже если сам работник просит другие даты.

Для получения господдержки нужно зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить заявление в службу занятости.

При учете рабочего времени этот факт следует отметить буквенным кодом "Г" – исполнение государственных обязанностей.

С 15 марта вступит в силу стандарт с новыми мерами господдержки в сфере занятости населения.

Но работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии и меры соцподдержки.

Рассмотрены случаи, когда работник был принят на место декретной сотрудницы.

Работодатель может сдвинуть его на другой срок по согласованию с сотрудником.

Если в течение 30 дней не поступит мотивированный отказ, соглашение будет считаться распространенным на них.

Работника вызвали для участия в коллегии, но отбор кандидатов не состоялся, и он пошел домой.

Особые условия действуют для компаний, зарегистрированных в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях.

Они заменят документ 2014 года, который попал под "регуляторную гильотину".

Если поправки примут, уведомлять работодателя придется как минимум за 5 календарных дней до планируемой даты начала отдыха.

По новым правилам нужно представить данные за апрель 2025 года.

В частности, им полагается повышенный размер заработной платы.

Он напомнил, что подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется, если сотрудник находится в нетрезвом состоянии именно в рабочее время.

В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа.

Предлагалось давать дополнительные дни отдыха раз в два месяца матерям, имеющим ребенка младше 7 лет.

Роструд разъяснил, когда ограничения для членов семьи не действуют.

Эксперты подготовили подборку самых важных новостей за январь и февраль.

Суд выяснил, что сотрудник действовал в интересах работодателя, хоть и нарушил инструкцию.

Также в числе поправок – ограничения на продажу детям энергетиков, дополнительные трудовые гарантии для участников СВО, электронные счета на оплату и т. д.

Работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный и потом уволил сотрудника, но суды его защитили.

Пока в нем значатся только индивидуальные предприниматели.

Воспользуйтесь методичкой от Минпросвещения России.

В ст. 153 ТК РФ появятся новые нормы, устанавливающие такую гарантию.

Если обязать подчиненного учиться по вечерам или в выходные, то нужно оплачивать соответствующее время как сверхурочную работу.

Работнице удалось вернуть перерасчет в связи с повышением зарплаты, которое ей не учли в выходном пособии.

Нормирование предусмотрено только для преподавательской деятельности.

Мера поддержки по-прежнему будет бесплатной.

Документы следует привести в соответствие с положениями ТК РФ до 1 марта 2025 года.

Соискателю не разрешили вернуться на ранее занимаемую должность, хотя вакансия была открыта.

Когда руководитель может отменить дистанционный формат в одностороннем порядке? Как суды относятся к устным договоренностям об условиях труда? Допускается ли увольнение удаленщика за прогул? Приводим примеры из судебной практики.

Правительство РФ обновило правила его формирования в связи с принятием нового Закона о занятости населения.

В судебной практике за 2024 год встречаются дела о восстановлении на работе сотрудников, которые уволились по собственному желанию под давлением работодателя. Подробнее о них расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Выявлять потенциальные риски нарушений трудовых прав планируется с помощью искусственного интеллекта.

СФР не удалось оспорить в суде порядок возмещения работодателю расходов на предоставление лишних дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

После получения травмы мужчина решил повременить с уходом и позвонил в отдел кадров.

Нововведения касаются только работников федеральных органов и учреждений.

Мероприятия организуют на федеральной территории "Сириус" в Сочи.

Суды посчитали, что трудовая книжка и справка от работодателя не являются достаточными доказательствами.

Изменения касаются сотрудников федеральных госучреждений.

В адресную часть включена отсылка к указаниям по заполнению документа.

Женщина требовала признать незаконным приказ работодателя и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.

В него включают тех, кто уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него ГПД.

Работодатель отказывался приостанавливать действие трудового договора, ссылаясь на непредставление сотрудником необходимых документов.

Минтруд России намерен сделать процесс более адаптивным к условиям современного рынка труда.

Количество принимаемых работников зависит от среднесписочной численности сотрудников.

Сотрудница компании в течение месяца не могла вернуться в офис, так как не было свободных мест на рейс.

Если выпускник-бюджетник в течение года не трудоустроится по специальности, он должен будет заплатить штраф.

Минтруд России исключил эти профессии из списка запрещенных для них работ.

Это касается найма участников СВО и сотрудников из другой местности, а также оборудования мест для инвалидов.

Новые особенности оформления служебных поездок по содержанию ничем не отличаются от старых.

Субсидию можно получить, если сотрудник трудоустроен на срок не менее 9 месяцев.

Лишние дни отдыха приурочены к религиозным праздникам.

Если в трудовой книжке нет даты последнего увольнения, они смогут обратиться в территориальный орган СФР с заявлением о внесении необходимых сведений.

Работодателям пояснили, когда производить расчет и в каком размере начислять оплату.

Оно применяется при составлении коллективных и трудовых договоров, принятии локальных актов и разрешении споров.

ФНС России разъяснила, при каких условиях работодателю придется доначислить суммы за бывшего работника.

Принимать решения призывные комиссии будут с 1 апреля по 15 июля.

После внутреннего расследования сотрудница написала заявление по собственному желанию, но начальник решил уволить ее за подлог документов.

При этом высококвалифицированных специалистов по-прежнему можно будет привлекать на бессрочной основе.

Новые правила применяются с 1 февраля 2025 года.

Сотрудника заставили написать заявление по собственному желанию, так как он принес компании меньше всех выручки за 2 месяца.

Скорректированные правила для страхователей начнут действовать с 7 февраля.

В него включены сотрудники, которые обязаны покрыть недостачу вверенного имущества.

Трудовые ведомства советуют считать их в соответствии с производственным календарем.

Также в числе поправок – рост тарифов на проезд большегрузов, увеличение выплат по травматизму, обновление формы декларации по НДС и т. д.

Общение с начальством можно игнорировать в свободное от исполнения должностных обязанностей время.

Право на пособие не теряется, так как сотрудник остается в трудовых отношениях с работодателем.

Дело касалось переквалификации договорных отношений в трудовые.

Он истекает только с момента возвращения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место.

Разъяснения касаются также составления должностных инструкций и предоставления отпуска работающим на такой должности.

На эти цели получится использовать до 35 календарных дней в году.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.

Наши эксперты проанализировали дела о прекращении трудового договора в случае переезда сотрудника за пределы РФ.

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

Новогодние каникулы закончатся 8-ого числа.

На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.