Деятельность с использованием стационарного рабочего места приводит к образованию обособленного подразделения организации

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 1 августа 2012 г. N 03-02-07/1-194 О постановке организации на учет по месту осуществления деятельности

В НК РФ дано определение обособленного подразделения организации. Это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (т. е. созданные на срок более 1 месяца). При этом неважно, отражено ли создание обособленного подразделения в учредительных и иных организационно-распорядительных документах юрлица.

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из арбитражной практики оборудование стационарного рабочего места - это создание всех условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение последних. Форма организации работ, срок нахождения конкретного сотрудника на стационарном рабочем месте не имеют значения для постановки юрлица на учет по месту нахождения обособленного подразделения (постановления Федерального арбитражного суда (ФАС) Северо-Западного округа от 02.11.2007 N А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А, ФАС Центрального округа от 30.10.2008 N А09-6369/07-29).

Вопрос о том, имеются ли признаки обособленного подразделения, решается с учетом фактического характера отношений между организацией и ее работниками и других обстоятельств.

Деятельность с использованием стационарного рабочего места приводит к созданию обособленного подразделения. В этом случае необходимо встать на учет в налоговом органе по месту ее осуществления.

Если у налогоплательщиков возникают затруднения с определением места постановки на учет, то на основании представленных ими данных решение принимается налоговым органом.