Компенсационные выплаты при увольнении военнослужащих: что следует рассматривать в качестве среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ?

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 3 июля 2012 г. N 03-04-08/6-185 О налогообложении НДФЛ единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении с военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту

С 1 января 2012 г. вступили в силу поправки к НК РФ. Согласно им отдельные компенсационные выплаты в связи с увольнением в части, превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (для Крайнего Севера и приравненных местностей - 6-кратный), облагаются НДФЛ.

Речь идет о выходном пособии, среднем месячном заработке на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху.

Разъяснено, что следует принимать в качестве среднего месячного заработка при выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы.

Речь идет о среднем размере месячного денежного довольствия военнослужащего.