В каких случаях единовременная матпомощь работникам, выплачиваемая к отпуску, может учитываться при налогообложении прибыли?

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 28 апреля 2012 г. N 03-03-06/1/211 Об учете в целях налогообложения единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска работникам

При определении налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик - российская организация уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением некоторых).

Под расходами понимаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (в определенных случаях - убытки), понесенные налогоплательщиком.

В расходы на оплату труда включаются любые виды затрат, которые произведены в пользу работников и предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (за некоторым исключением).

При определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам.

Из обращения следует, что организация выплачивает единовременную матпомощь работникам при их уходе в отпуск.

По мнению Минфина России, такие выплаты могут уменьшать налоговую базу, если они предусмотрены коллективным договором, зависят от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины, являются элементом системы оплаты труда и не признаются материальной помощью (по смыслу соответствующей нормы НК РФ).