Организация заключает с надомником трудовой договор: о постановке на учет в налоговом органе

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 мая 2012 г. N 03-02-07/1-109 О постановке на учет в налоговом органе организации по месту осуществления деятельности

Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Под оборудованностью стационарного рабочего места понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также сама их реализация. Об этом говорит арбитражная практика.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Наличие (отсутствие) признаков обособленного подразделения по месту выполнения работниками организации обязанностей по трудовому договору устанавливает налоговый орган по месту нахождения компании или деятельности. Для этого рассматриваются представленные организацией документы. Также учитываются другие фактические обстоятельства осуществления ее деятельности.