Нюансы применения Республиканского соглашения к трудовым отношениям

Письмо Федеральной налоговой службы от 17 июля 2017 г. № АС-4-7/13855@ О применении Республиканского соглашения, заключенного между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма», Объединением работодателей Республики Крым от лица республиканских работодателей и Советом министров Республики Крым от 17 ноября 2014 г.

В 2014 г. между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов - "Федерация независимых профсоюзов Крыма", Объединением работодателей Республики Крым от лица республиканских работодателей и Советом министров Республики Крым заключено Республиканское соглашение, определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-бытовых и связанных с ними экономических отношений и совместные действия по их реализации. Возник вопрос о его применении.

ТК РФ предусмотрены положения о распространении действия соглашения на работодателей, не заявивших мотивированный отказ от присоединения к нему в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования соответствующего предложения. Однако это правило действует в отношении отраслевых соглашений.

Республиканское соглашение является региональным. Оно не применяется в отношении работодателей, не заключивших соглашение.

Однако не исключено, что на работодателя судом может быть возложена обязанность по соблюдению Республиканского соглашения, от выполнения которого он не отказался.

Отмечено, что Законом Республики Крым о социальном партнерстве установлен порядок присоединения к Республиканскому соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении. В случае продления соглашения или принятия нового документа необходимо руководствоваться данным законом.