Разработаны единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 г. Системы формируются таким образом, чтобы можно было соблюдать законодательство, обеспечивать зависимость зарплаты каждого сотрудника от его квалификации, повышать уровень предоставляемых гарантий. Определен перечень норм и условий оплаты труда. Речь идет о ее минимальном размере; об установлении тарифных ставок, премий и компенсаций; о коэффициентах, в том числе районных; о повышении вознаграждений для занятых на тяжелых и вредных работах лиц. Применяются тарифно-квалификационные справочники. Системы оплаты труда (в том числе тарифные) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом учитываются федеральные, региональные и местные законы. Кроме того, во внимание принимаются госгарантии, размеры вознаграждений за выполнение сверхурочных работ, мнения профсоюзов, порядок аттестации работников и др. Определены особенности установления систем оплаты труда в федеральных, региональных и муниципальных учреждениях. Объем бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты труда в федеральных госучреждениях определяется исходя из увеличения с 1 июня 2011 г. на 6,5%. Региональные и местные власти самостоятельно определяют размеры увеличения в отношении подведомственных учреждений. Учитывается индексация фондов.