Новости и аналитика Горячие документы Федеральные Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2024 г. N 1902 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"

Обзор документа

6 января 2025

gerb

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2024 г. N 1902 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"

     Правительство Российской Федерации постановляет:
     Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление
Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об
особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2024 годах" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; N 39,
ст. 6627; 2024, N 1, ст. 254).

Председатель Правительства
Российской Федерации                                         М. Мишустин

                                                               УТВЕРЖДЕНЫ
                                             постановлением Правительства
                                                     Российской Федерации
                                             от 26 декабря 2024 г. N 1902

                               Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30
                           марта 2022 г. N 511

     1. В наименовании и пункте 1 слова "в 2022 - 2024 годах" заменить
словами "в 2022 - 2025 годах".
     2. В пункте 2 слова "до 1 января 2025 г." заменить словами "до 1
января 2026 г.".
     3. В особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах,
утвержденных указанным постановлением:
     а) в наименовании и пункте 1 слова "в 2022 - 2024 годах" заменить
словами "в 2022 - 2025 годах";
     б) в абзаце седьмом пункта 31 слова "до 1 января 2025 г." заменить
словами "до 1 января 2026 г.".

Обзор документа

Действие особенностей регулирования трудовых отношений продлено на год.
Особенности регулирования трудовых отношений будут действовать и в 2025 г.
Это касается временного перевода к другому работодателю, сохранения прав работников в случае невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования.
Назад