Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 10 декабря 2024 года
     Одобрен Советом Федерации 11 декабря 2024 года

     Статья 1
     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 45, ст. 6335; 2012, N 50, ст. 6954;
N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; 2017, N 1, ст. 46;
N 27, ст. 3929; 2021, N 1, ст. 16; 2022, N 29, ст. 5240; N 41, ст. 6938;
2024, N 1, ст. 23) следующие изменения:
     1) абзац восьмой части второй статьи 59 изложить в следующей
редакции:
     "с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы
собственности организации;";
     2) в части четвертой статьи 73 первое предложение изложить в
следующей редакции: "Трудовой договор с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения, его
заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с
медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую
работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.";
     3) в части первой статьи 81:
     а) в пункте 9 слова "(филиала, представительства)" заменить словами
", его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала,
представительства";
     б) в пункте 10 слова "(филиала, представительства)" заменить словами
", его заместителями, руководителем филиала, представительства";
 Пункт 4 вступает в силу с 1 января 2025 г.
     4) статью 252 дополнить частью третьей следующего содержания:
     "В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе
создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих
необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования
организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской
Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от
одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых
составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого
срока (при необходимости).";
     5) в абзаце первом части второй статьи 273 слова "Положения
настоящей главы" заменить словами "Особенности регулирования труда,
предусмотренные настоящей главой,";
     6) статью 275 изложить в следующей редакции:
     "Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем
                 организации
     Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на
неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок
(срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса.
     В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего
Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор,
срок действия этого трудового договора определяется учредительными
документами организации или соглашением сторон.
     Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами
организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению
трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса,
избрание или назначение на должность и другое).
     Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального)
учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора,
утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
     Лицо, поступающее на должность руководителя государственного
(муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель
государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений
осуществляется:
     лицом, поступающим на должность руководителя федерального
государственного учреждения, руководителем федерального государственного
учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
     лицом, поступающим на должность руководителя государственного
учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного
учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом
нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
     лицом, поступающим на должность руководителя муниципального
учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке,
утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.";
     7) часть вторую статьи 284 дополнить словами ", а также в иных
случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии
с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса".

     Статья 2
     1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его
официального опубликования, за исключением пункта 4 статьи 1 настоящего
Федерального закона.
     2. Пункт 4 статьи 1 настоящего Федерального закона вступает в силу с
1 января 2025 года.
     3. Заключенные до дня вступления в силу настоящего Федерального
закона с работниками, замещающими должности руководителей структурных
подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве
основания их заключения указан абзац восьмой части второй статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до дня
вступления в силу настоящего Федерального закона), считаются заключенными
на неопределенный срок при отсутствии иных предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами оснований
для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких
оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в
соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в
редакции настоящего Федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года.

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
13 декабря 2024 года
N 470-ФЗ