27 июня 2022
Постановление Правительства РФ от 23 июня 2022 г. N 1127 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации"
Обзор документа
Вопросы оплаты труда руководства госкомпаний унифицируют на федеральном уровне.
Урегулированы вопросы оплаты труда руководства госкоропораций, госкомпаний и АО с госучастием (список приводится).
К руководству относятся руководители, их заместители, главбухи и члены коллегиальных исполнительных органов. В список входят 43 организации. Среди них АСВ, ВЭБ, Росатом, Роскосмос, Автодор, ГЛОНАСС, Гознак, ДОМ.РФ, Объединенная судостроительная корпорация, Почта России, РОСНАНО, РОСНЕФТЕГАЗ, Россельхозбанк, корпорация по развитию МСП, РЖД, Промсвязьбанк.
Минфин разработает для указанных лиц примерную форму трудового договора. В частности, пропишут размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также персональную ответственность за несоблюдение правил оплаты.
Приведены исчерпывающие списки компенсационных и стимулирующих выплат.
Публично-правовым компаниям рекомендовано придерживаться тех же норм.
Урегулированы вопросы оплаты труда руководства госкоропораций, госкомпаний и АО с госучастием (список приводится).
К руководству относятся руководители, их заместители, главбухи и члены коллегиальных исполнительных органов. В список входят 43 организации. Среди них АСВ, ВЭБ, Росатом, Роскосмос, Автодор, ГЛОНАСС, Гознак, ДОМ.РФ, Объединенная судостроительная корпорация, Почта России, РОСНАНО, РОСНЕФТЕГАЗ, Россельхозбанк, корпорация по развитию МСП, РЖД, Промсвязьбанк.
Минфин разработает для указанных лиц примерную форму трудового договора. В частности, пропишут размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также персональную ответственность за несоблюдение правил оплаты.
Приведены исчерпывающие списки компенсационных и стимулирующих выплат.
Публично-правовым компаниям рекомендовано придерживаться тех же норм.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад