Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 235-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Пособие по безработице: поправки в отношении граждан, служивших по призыву.
Поправки к Закону о занятости населения обусловлены правовой позицией КС РФ в отношении пособия по безработице для граждан, которые проходили военную службу по призыву.
В период прохождения профобучения и получения дополнительного профобразования по направлению органов службы занятости гражданам выплачивается стипендия.
Установлено, что гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом оплачиваемую работу не менее 26 недель, стипендия выплачивается в размере 75% их среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы, предшествовавшему призыву. При этом ограничены размеры - не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице с учетом районного коэффициента.
Уточнен порядок определения размеров пособия по безработице.
Указанным гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы, пособие выплачивается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы.
Пособие по безработице указанным гражданам начисляется в размерах, установленных для всех граждан, уволенных в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель. А именно: в первые 3 месяца - в размере 75% их среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); в следующие 4 месяца - в размере 60%; в дальнейшем - 45%, но во всех случаях не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия с учетом районного коэффициента. Во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия с учетом коэффициента.
Кроме того, изменена предусмотренная Законом о занятости населения формулировка "неполное рабочее время". Теперь используют понятие "неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя".