Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 5 июля 2024 г. N 266
"Об утверждении форм типовых договоров"

В соответствии в Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Севастополя от 20.03.2015 N 202-ПП "Об утверждении Положения о Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя", приказываю:
1. Утвердить типовой договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить типовой договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 08.05.2018 N 168 признать утратившим силу.
4. Отделу организационной работы Управления административно-кадровой работы разместить данный приказ на официальном портале исполнительных органов города Севастополя в разделе Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.
5. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, осуществляющего контроль и координацию работы управления занятости.

Директор Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя -
член Правительства Севастополя	Е.А. Сулягина	

Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
Приказом Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 05.07.2024 N 266

          Договор N ______ об организации временного трудоустройства
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных
  граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное
образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты
           выдачи им документа об образовании и о квалификации

г. Севастополь                                 "___" _________ 20___ года

     Государственное  казенное  учреждение  города   Севастополя   "Центр
занятости населения  Севастополя",  именуемое  в  дальнейшем  "ГКУ  ЦЗН",
действующее   на   основании   Устава   ГКУ   ЦЗН,   в   лице   директора
____________________________, с одной стороны, и ________________________
________________________________________________________________________,
                          (наименование организации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице
________________________________________________________________________,
                                (руководитель)
действующего на основании ______________________________________________,
с другой стороны, в  дальнейшем  вместе  именуемые  "Стороны",  заключили
договор (далее - Договор) о нижеследующем:

                             1. Предмет Договора

     Предметом  настоящего  Договора  является   организация   временного
трудоустройства безработных  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске
работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет,  имеющих  среднее
профессиональное образование или высшее образование  и  ищущих   работу в
течение года с даты выдачи им документа об образовании и о  квалификации,
зарегистрированных  в  ГКУ  ЦЗН,  (далее  -  Граждане)  для   обеспечения
временной  занятости  и  дополнительной   социальной     поддержки данной
категории граждан.

                        2. Права и обязанности Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:
     2.1.1.   Создать   (выделить)   ___________   рабочих    мест    для
трудоустройства Граждан.
     2.1.2.  Заключить  с  Гражданином   срочный   трудовой     договор в
соответствии с Трудовым кодексом РФ на срок до 2 месяцев и  в   течение 5
календарных дней предоставить в ГКУ ЦЗН сведения  о  заключенном  срочном
трудовом договоре.
     2.1.3. Обеспечить безопасные условия труда,  отвечающие  требованиям
охраны и гигиены  труда,  и  исполнение  иных  обязательств  в  отношении
принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством  и  иными
действующими  нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,
содержащими нормы трудового права.
     2.1.4. Производить начисление и выплату заработной платы работникам,
исходя из размера не ниже минимальной  заработной  платы  пропорционально
отработанному времени и в сроки, определенные Работодателем  для  выплаты
заработной платы, но не реже чем  каждые  полмесяца,  в   соответствии со
статьей 136 Трудового кодекса РФ,
     2.1.5. Соблюдать законодательство Российской  Федерации  о  труде  и
социальном страховании в  отношении  граждан,  участвующих  во  временных
работах.
     2.1.6. Обеспечивать работников в  период  их  участия  во  временных
работах необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
     2.1.7. Предоставлять Гражданам, справку  о  фактически  отработанном
времени,  в  соответствии  с  приложением  к  настоящему   Договору, (для
последующей передачи  в  ГКУ  ЦЗН)  не  позднее  10  рабочих   дней после
окончания отчетного месяца, а в случае увольнения Гражданина с  временных
работ не позднее 10 рабочих дней после даты увольнения.
     2.2. ГКУ ЦЗН обязуется:
     2.2.1.  Информировать  Граждан  о  возможности   трудоустройства   к
Работодателю, условиях, режимах и оплате труда.
     2.2.2.   Осуществлять   подбор   Граждан   для     трудоустройства к
Работодателю с учетом требований Работодателя.
     2.2.3. Выдавать направления Гражданам на вакантные рабочие места для
участия  во  временных  работах  на  основании  сведений,   полученных от
Работодателя.
     2.3. ГКУ ЦЗН имеет право:
     2.3.1. Ежемесячно, на основании  отчетных  документов,  указанных  в
п. 2.1.7  настоящего  Договора,  осуществлять  перечисление  материальной
поддержки на лицевые счета  Гражданам  за  фактическое  количество  дней,
включая периоды  временной  нетрудоспособности  в  отчетном   периоде, из
расчета  двукратной  минимальной  величины  пособия  по    безработице на
человека в месяц за фактически отработанное рабочее время.
     2.3.2. Посещать предприятие  с  целью  контроля  выполнения  условий
настоящего Договора.

                          3. Ответственность Сторон

     3.1.   В   случае   нарушения   условий   Договора     Стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Договором.
     3.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение режима  работы
и безопасные условия  труда,  отвечающие  требованиям  охраны  и  гигиены
труда, и исполнение иных обязательств в  отношении  принятых  работников,
предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иными   действующими
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,  содержащими  нормы
трудового права.
     3.3. При невыполнении Сторонами условий  Договора  любая  из  Сторон
вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, письменно уведомив другую
Сторону об этом не менее чем за 10 календарных дней до даты расторжения.
     3.4. Если одна  из  Сторон  изменит  свой  юридический,  фактический
адрес,  банковские   реквизиты   или   подвергнется     реорганизации или
ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону
в течение 5 рабочих дней.
     3.5. Стороны  освобождаются  от  ответственности  за   частичное или
полное неисполнение обязательств по Договору, если это явилось следствием
непреодолимой   силы,   то   есть   чрезвычайных    и    непредотвратимых
обстоятельств, возникших после заключения Договора,  которые  Стороны  не
могли предвидеть или предотвратить.

                         4. Порядок разрешения споров

     4.1.  Споры  по  настоящему  Договору   решаются     Сторонами путем
переговоров, а в случае невозможности их разрешения - в Арбитражном  суде
Севастополя.
     4.2,  По  всем  вопросам,  не  урегулированным  Договором,   Стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

                         5. Заключительные положения

     5.1.  Настоящий  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
     5.2. Изменения и дополнения  к  настоящему  Договору  действительны,
если  они  совершены  в  письменном  виде  и  подписаны   уполномоченными
представителями Сторон.

                          6. Срок действия Договора

     6.1. Настоящий Договор  вступает  в  силу  с  момента  подписания  и
действует по "___" ______ 20___ года.

        ГКУ ЦЗН                                       Работодатель
_____________________________               _____________________________
_____________________________               _____________________________
     (почтовый адрес)                               (почтовый адрес)
р/сч ________________________               р/с__________________________
_____________________________               _____________________________
      (наименование банка)                        (наименование банка)
БИК _________________________               БИК _________________________
ИНН _________________________               ИНН _________________________
КПП _________________________               КПП _________________________
ОГРН ________________________               ОГРН ________________________
Директор ____________________               Директор ____________________
___________     _____________               ___________     _____________
 (подпись)         (Ф.И.О.)                  (подпись)         (Ф.И.О.)
"____" ____________ 20___ г.                "____" ____________ 20___ г.
М.П.                                         М.П.

Приложение
к Договору об организации временного
трудоустройства безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске
работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или
высшее образование и ищущих работу
в течение года с даты выдачи им
документа об образовании и о
квалификации

____________________________________________
        (наименование организации)
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
(адрес местонахождения, контактный телефон)

                                   СПРАВКА
       Об участии во временных работах по Договору N ______ от _______

за ______ месяц 20___ года
Выдана гражданину ________________________ _______________
                        (Ф.И.О.) (дата рождения)
для предоставления в ГКУ ЦЗН.
     Всего отработано в расчетном месяце: _________( ___________________)
дней, (количество дней прописью)
     Выписка из табеля учета рабочего времени за ________ месяц 20____ г.

Числа месяца	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	
																
Числа месяца	
17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31		

                            Условные обозначения:

б	Временная нетрудоспособность (по б/л)		6	Сокращенный 6-часовой рабочий день	
пр	Прогулы (неявки без уважительной причины)		5	Сокращенный 5-часовой рабочий день	
X	Дни, исключаемые из учета по табелю		4	Сокращенный 4-часовой рабочий день	
в	Выходные и праздничные дни		3	Сокращенный 3-часовой рабочий день	
8	Полный 8-часовой рабочий день		2	Сокращенный 2-часовой рабочий день	
7	Сокращенный 7-часовой рабочий день		о/с	Отпуск за свой счет	

Дата начала срочного трудового договора: "___" _________ 20 г.
Дата окончания срочного трудового договора: "___" ________ 20__ г.
Размер заработной платы, начисленной в отчетном месяце
__________ руб. ___коп, _________________________________________________
                                      (сумма прописью)
     В  случае  увольнения  несовершеннолетнего  гражданина  в   отчетном
месяце:
Дата фактического увольнения: "___" ________ 20___ г.
Приказ об увольнении N _____ от "___" _______ 20___ г.
Причина (основание) увольнения:
_________________________________________________________________________

Главный бухгалтер        ___________          ___________________________
                          (подпись)                    (Ф.И.О.)

Директор
                        __________          ___________________________
                         (подпись)                    (Ф.И.О.)
МП

Приложение N 2
УТВЕРЖДЕН
Приказом Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 05.07.2024 N 266

         Договор N _______ об организации временного трудоустройства
  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от
                               учебы время

г. Севастополь                                 "___" _________ 20___ года

     Государственное  казенное  учреждение  города   Севастополя   "Центр
занятости населения  Севастополя",  именуемое  в  дальнейшем  "ГКУ  ЦЗН",
действующее  на  основании  ______________________   в   лице   директора
_________________________________________    с    одной        Стороны, и
________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",  в  лице
___________________________________,    действующего     на     основании
_________________________________, с другой стороны, в дальнейшем  вместе
именуемые "Стороны", заключили договор (далее - Договор) о нижеследующем:

                             1. Предмет договора

     Предметом  настоящего  Договора  является   организация   временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18  лет  в
свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние  граждане)  в  целях
обеспечения временной занятости  и  дополнительной  социальной  поддержки
данной категории граждан.

                        2. Права и обязанности сторон

     2.1. Работодатель обязуется:
     2.1.1. Создать (выделить) ______ рабочих  мест  для  трудоустройства
несовершеннолетних граждан.
     2.1.2. Заключить с несовершеннолетним гражданином  срочный  трудовой
договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации  на  срок
до 2 месяцев и в течение 5 рабочих дней предоставить в ГКУ ЦЗН сведения о
заключенном срочном трудовом договоре.
     2.1.3. Обеспечить безопасные условия труда,  отвечающие  требованиям
охраны и гигиены  труда,  и  исполнение  иных  обязательств  в  отношении
принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством  и  иными
действующими  нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,
содержащими нормы трудового права.
     2.1.4. Производить начисление и выплату заработной платы работникам,
исходя из размера не ниже минимальной  заработной  платы  пропорционально
отработанному времени и в сроки, определенные Работодателем  для  выплаты
заработной платы, но не реже чем  каждые  полмесяца,  в   соответствии со
статьей 136 Трудового Кодекса РФ.
     2.1.5. Соблюдать законодательство Российской  Федерации  о   труде и
социальном   страховании   в   отношении   несовершеннолетних    граждан,
участвующих во временных работах.
     2.1.6. Обеспечивать несовершеннолетних граждан в период  их  участия
во временных работах необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
     2.1.7.  Предоставлять   несовершеннолетним   гражданам   справку   о
фактически  отработанном  времени,  в  соответствии   с   приложением   к
настоящему Договору, (для последующей передачи в ГКУ ЦЗН) не  позднее  10
рабочих дней после окончания отчетного месяца, а в случае  увольнения  не
позднее 10 рабочих дней после даты увольнения.
     2.2. ГКУ ЦЗН обязуется:
     2.2.1.  Информировать  несовершеннолетних  граждан   о   возможности
трудоустройства к Работодателю, условиях, режимах и оплате труда.
     2.2.2.   Осуществлять   подбор   несовершеннолетних      граждан для
трудоустройства к Работодателю с учетом требований Работодателя.
     2.2.3.  Выдавать   направления   несовершеннолетним     гражданам на
вакантные  рабочие   места   на   основании   сведений,     полученных от
работодателя.
     2.3. ГКУ ЦЗН имеет право:
     2.3.1. Ежемесячно, на основании  отчетных  документов,  указанных  в
п. 2.1.7  настоящего  договора,  осуществлять  перечисление  материальной
поддержки на лицевые счета несовершеннолетним  гражданам  за  фактическое
количество дней, включая периоды временной нетрудоспособности в  отчетном
периоде,  из  расчета  двукратной   минимальной   величины     пособия по
безработице на человека в месяц за фактически отработанное рабочее время.
     2.3.2. Посещать предприятие  с  целью  контроля  выполнения  условий
настоящего договора.

                          3. Ответственность сторон

     3.1.   В   случае   нарушения   условий   Договора     Стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Договором.
     3.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение режима  работы
и безопасные условия  труда,  отвечающие  требованиям  охраны  и  гигиены
труда, и исполнение иных обязательств в  отношении  принятых  работников,
предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иными   действующими
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,  содержащими  нормы
трудового права.
     3.3. При невыполнении Сторонами условий Договора,  любая  из  Сторон
вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, письменно уведомив другую
Сторону об этом не менее чем за 10 календарных дней до даты расторжения.
     3.4. Если одна  из  Сторон  изменит  свой  юридический,  фактический
адрес,  банковские  реквизиты   или   подвергнется     реорганизации, или
ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону
в течение 5 рабочих дней.
     3.5. Стороны  освобождаются  от  ответственности  за   частичное или
полное неисполнение обязательств по Договору, если это явилось следствием
непреодолимой   силы,   то   есть   чрезвычайных    и    непредотвратимых
обстоятельств, возникших после заключения Договора,  которые  Стороны  не
могли предвидеть или предотвратить.

                        4. Порядок разрешения споров

     4.1.  Споры  по  настоящему  Договору   решаются     Сторонами путем
переговоров, а в случае невозможности их разрешения, в  Арбитражном  суде
Севастополя.
     4.2.  По  всем  вопросам,  не  урегулированным  Договором,   Стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

                         5. Заключительные положения

     5.1.  Настоящий  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
     5.2. Изменения и дополнения  к  настоящему  Договору  действительны,
если  они  совершены  в  письменном  виде  и  подписаны   уполномоченными
представителями Сторон.

                          6. Срок действия договора

     6.1. Настоящий Договор  вступает  в  силу  с  момента   подписания и
действует по "___" ____________ 20___ года.

        ГКУ ЦЗН                                       Работодатель
_____________________________               _____________________________
_____________________________               _____________________________
     (почтовый адрес)                               (почтовый адрес)
р/сч ________________________               р/с__________________________
_____________________________               _____________________________
      (наименование банка)                        (наименование банка)
БИК _________________________               БИК _________________________
ИНН _________________________               ИНН _________________________
КПП _________________________               КПП _________________________
ОГРН ________________________               ОГРН ________________________
Директор ____________________               Директор ____________________
___________     _____________               ___________     _____________
 (подпись)         (Ф.И.О.)                  (подпись)         (Ф.И.О.)
"____" ____________ 20___ г.                "____" ____________ 20___ г.
М.П.                                         М.П.

Приложение
к Договору об организации
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время

____________________________________________
        (наименование организации)
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
(адрес местонахождения, контактный телефон)

                                   СПРАВКА

     Об участии во временных работах по Договору N ____ от __________  за
месяц 20__ года
Выдана гражданину _________________________________________ _____________
(Ф.И.О.) (дата рождения)
для предоставления в ГКУ ЦЗН.
     Всего отработано в расчетном месяце: _________( ___________________)
дней, (количество дней прописью)
     Выписка из табеля учета рабочего времени за ________ месяц 20____ г.

Числа месяца	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	
																
Числа месяца	
17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31		

                            Условные обозначения:

б	Временная нетрудоспособность (по б/л)		6	Сокращенный 6-часовой рабочий день	
пр	Прогулы (неявки без уважительной причины)		5	Сокращенный 5-часовой рабочий день	
х	Дни, исключаемые из учета по табелю		4	Сокращенный 4-часовой рабочий день	
в	Выходные и праздничные дни		3	Сокращенный 3-часовой рабочий день	
8	Полный 8-часовой рабочий день		2	Сокращенный 2-часовой рабочий день	
7	Сокращенный 7-часовой рабочий день		о/с	Отпуск за свой счет	

Дата начала срочного трудового договора: "__" _______ 20__ г.
Дата окончания срочного трудового договора: "__" ________ 20__ г.
Размер заработной платы, начисленной в отчетном месяце
_________ руб. коп. _____________________________________________________
(сумма прописью)
В случае увольнения несовершеннолетнего гражданина в отчетном месяце:
Дата фактического увольнения: "__" _______ 20__ г.
Приказ об увольнении N _____ от "__" ______ 20__ г.
Причина (основание) увольнения:
_________________________________________________________________________

Главный бухгалтер        ___________          ___________________________
                          (подпись)                    (Ф.И.О.)

Директор
                        __________          ___________________________
                         (подпись)                    (Ф.И.О.)
МП