Постановление Городской Управы г. Калуги
от 13 марта 2012 г. N 60-п
"Об утверждении положения о порядке и условиях выплаты
стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных управлению
делами Городского Головы города Калуги"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", постановления Городской Управы города Калуги от 31.01.2012 N 13-п "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги" постановляю:
1. Утвердить положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами Городского Головы города Калуги П.А. Суслова.

Городской Голова города Калуги	Н.В.Полежаев	

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 13 марта 2012 г. N 60-п

Положение
о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат, материальной
помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных
управлению делами городского головы города Калуги

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия выплаты стимулирующих выплат (премии, надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы), материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги (далее - руководители).
1.2. Выплаты стимулирующего характера, материальная помощь руководителям производятся в соответствии с требованиями постановления Городской Управы города Калуги от 31.01.2012 N 13-п "Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги".

2. Премирование руководителей

2.1. Ежемесячная премия руководителям устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N
п/п	Показатели для премирования	Размер выплаты к окладу (%)	
1.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	25%-200%	
2.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	15%-150%	
3.	Успешное добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	10%-100%	

2.2. Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю принимается первым заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.
Конкретный размер премии по основаниям, указанным в таблице подпункта 2.1 настоящего пункта, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения за истекший месяц.
Минимальный размер премии не может быть ниже 50% от оклада руководителя учреждения.
2.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, разработку проекта которого осуществляет отдел муниципальной службы управления делами Городского Головы города Калуги.
2.4. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату разовых премий руководителям учреждений за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Конкретный размер премии определяется первым заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.
Разовые премии выплачиваются на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, подготовку проекта которого осуществляет отдел муниципальной службы управления делами Городского Головы города Калуги.

3. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность
выполняемой работы руководителям

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N
п/п	Показатели оценки работы руководителя	Размер надбавки к окладу (%)	
1	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	до 10%	
2	Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения	до 10%	
3	Укрепление и развитие материально - технической базы учреждения	до 10%	
4	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	до 10%	
5	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) учреждением	до 10%	

3.2. Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю принимается первым заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы руководителю по основаниям, указанным в таблице подпункта 3.1 настоящего пункта, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения за истекший месяц.
3.4. Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы не должен превышать 50% от оклада руководителя.
3.5. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, подготовку проекта которого осуществляет отдел муниципальной службы управления делами Городского Головы города Калуги.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителям может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя.
Решение о выплате материальной помощи руководителю принимается первым заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.
Материальная помощь выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера, подготовку проекта которого осуществляет отдел муниципальной службы управления делами Городского Головы города Калуги.
4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю.
Выплата материальной помощи на социальные нужды руководителю производится на основании письменного заявления руководителя.
Решение о выплате материальной помощи на социальные нужды руководителю принимается первым заместителем Городского Головы - начальником управления делами Городского Головы города Калуги.
Материальная помощь на социальные нужды выплачивается на основании постановления Городской Управы города Калуги индивидуального характера подготовку проекта которого осуществляет отдел муниципальной службы управления делами Городского Головы города Калуги.