Актуальные вопросы занятости молодёжи: трудоустройство и молодёжные инициативы в сфере предпринимательства

04 апреля 2012 года компания «Плюс Гарантия Курск» провела круглый стол, участниками которого стали: заместитель директора ОКУ «ЦЗН г. Курска и Курского района» - Матвеева Светлана Анатольевна; директор и заместитель директора МКУ «Городская молодёжная биржа труда» - Федоренко Тамара Филипповна, Таратухина Оксана Юрьевна; директор МКУ «Курский государственный бизнес-инкубатор «Перспектива» - Матосова Ирина Евгеньевна; консультант отдела развития предпринимательства, потребительского рынка департамента развития предпринимательства, потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации города Курска – Калинова Анжела Владимировна; начальник отдела программ занятости и рынка труда комитета по труду и занятости населения Курской области – Булатова Людмила Васильевна; начальник отдела по трудоустройству и специальных программ комитета по труду и занятости населения Курской области – Подкосова Лариса Владимировна, Начальник отдела профориентации и профобучения комитета по труду и занятости Курской области – Старкова Ольга Александровна; Начальник Центра трудоустройства выпускников ЮЗГУ – Валюкевич Татьяна Юрьевна; начальник отдела довузовского и трудоустройства выпускников – Василенко С.В.

Тема круглого стола: «Актуальные вопросы занятости молодёжи: трудоустройство и молодёжные инициативы в сфере предпринимательства».

Модератор круглого стола: Генеральный директор ООО «Плюс Гарантия Курск» - Проскурина Елена Михайловна.

Проскурина Е. М.: Доброе утро, уважаемые коллеги!

Сегодняшний «Круглый стол» – возможность выслушать разные, порой противоположные точки зрения представителей различных сфер, интересы которых пересекаются на рынке труда и образования.

Позвольте открыть наше пленарное заседание. Оно посвящено теме: «Актуальные вопросы занятости молодёжи: трудоустройство и молодёжные инициативы в сфере предпринимательства». На сегодняшний день проблема трудоустройства и занятости молодежи, ее социальной адаптации является чрезвычайно важной, поскольку именно молодежь - наиболее социально активная часть населения и одновременно с этим наиболее неблагополучная с точки зрения трудоустройства. Причина этого - в естественной меньшей конкурентной способности на рынке труда в сравнении с прочими возрастными категориями трудоспособного населения.

То, что одной из основных проблем на сегодняшний день является дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, не вызывает сомнений. Большинство специалистов считают, что работодатели и учебные заведения «плохо слышат друг друга». Как руководитель молодого коллектива, хочу отметить, что молодежь в своем большинстве сегодня имеет ничем не подкрепленные амбиции и высокие зарплатные ожидания. Выпускники вузов сильно оторваны от практического применения своих знаний и при приеме на работу их приходится переучивать в корпоративных учебных центрах. Парадоксальная ситуация: государство тратит деньги на обучение граждан, а бизнес затем вкладывает средства в «доучивание» или переобучение молодых сотрудников.

Между тем, специалисты прогнозируют, что на 2013 год придется пик демографического кризиса: уже сегодня вузы вынуждены бороться за абитуриентов, вполне вероятно, что в недалеком будущем работодателям придется конкурировать между собой в борьбе за специалистов, в том числе и недавних выпускников учебных заведений.

Считаю, что существует настоятельная необходимость на региональном уровне предпринимать меры, направленные на решение проблем рынка труда.

О ситуации на рынке труда г. Курска и Курского района, о проблемах молодёжи по трудоустройству расскажет заместитель директора центра занятости города Курска и Курского района Светлана Анатольевна Матвеева.

Матвеева С.А.: Уровень безработицы в городе Курске и Курском районе достаточно велик, особенно среди людей с высшим образованием. От общего числа зарегистрированных безработных 57,4% - соискатели с высшим образованием, в подавляющем большинстве – женщины. В настоящее время средняя продолжительность безработицы около 6.5 месяцев. Качественный состав вакансий неизменен уже долгое время, в основном, это рабочие – без квалификации – грузчики, дворники, но и высококвалифицированные рабочие для заводов и фабрик. Данная работа спросом у молодёжи не пользуется, но и в нашем городе нет предприятий, которые могли бы принять рабочего самого низкого уровня.

Опыт работы от 3-х лет, высшее образование и совмещение комплекса работ, а так же граждане до 40 лет – основные требования работодателей. Однако, вакансии, которые размещают работодатели, как правило, малооплачиваемые – это так же один из факторов их низкой популярности среди молодёжи. Амбиции современной молодёжи необоснованно высоки: заработная плата от 23 тыс. рублей, оплачиваемая сотовая связь, интернет, проезд (если работа связана с переездами), полный социальный пакет, карьерный рост. Не каждый работодатель готов принять на работу молодого специалиста – неоправданно большие затраты на обучение, потому как большая часть выпускников увольняется в первый год работы. Пытаясь решить вопрос трудоустройства, мы стараемся повысить конкурентную способность соискателей – обучаем деловой этике, составлению резюме, самопрезентации. К сожалению, ситуация в обществе такова, что сами родители отталкивают своих детей от рабочих профессий высокой квалификации, мотивируя тем, что это не престижно, неудобно и низко оплачивается. Основная проблема состоит в необходимости убедить будущих работников в том, что амбиции должны соответствовать уровню навыков и знаний, невозможно сразу получить идеальное место работы с высокой заработной платой, перспективой карьерного роста и минимальной ответственностью.

Старкова О. А.: Нами проведён мониторинг за 2011 год первые три месяца 2012 года: всего обратились за помощью в трудоустройстве выпускники СУЗов - 32%, ВУЗов – 38%. Основной поток выпускников – это инженеры, юристы, менеджеры. В службу занятости за период с января 2011 года по апрель 2012 года обратились – 542 выпускника СУЗов, 253 выпускника с начальным профессиональным образованием, среди них, повар, оператор ЭВМ, инженер, слесарь. На первый взгляд, работы для них достаточно, многие работодатели размещают вакансии повара, слесаря автотранспорта, но не всегда выпускник хочет воспользоваться предложение, так как уровень заработной платы крайне низок – порядка 5 – 7 тыс. рублей. Считаю, что не всегда выпускники имеют завышенные амбиции, здесь вопрос стоит о том, что в государственных учреждениях фиксированная заработная плата, что дает определённые гарантии, а в частных организациях – нет. Хочу добавить, что частные организации не всегда готовы содействовать развитию и росту молодого специалиста.

Проскурина Е. М.: Это вполне обосновано, потому как в молодого специалиста надо вложить определённые средства, но вероятность того, что обученный сотрудник останется работать на благо организации - очень мала.

Булатова Л. В.: Эту проблему можно решить, заключая контракт с работником.

Матосова И.Е.: Считаю, что даже заключение контракта не защитит руководителя, по ТК РФ работника обязаны отпустить, если у него возникло желание уволиться.

Булатова Л. В.: Такой, достаточно удачный, опыт был в одной крупной организации города, при приеме на работу составлялся контракт, который строго регламентировал минимальные сроки отработки затрат на обучение, в случае, если работник увольнялся ранее установленного срока, он был обязан выплатить сумму потраченную на его обучение.

Проскурина Е. М.: Наша организация проводит активную работу со студентами и преподавателями ВУЗов, предлагая им пройти обучение и практику, для ознакомления со спецификой работы организации, перспективами работы и роста. Такая тактика даёт положительные результаты, при приёме подготовленного молодого специалиста на работу существенно сокращаются затраты на дополнительное обучение. Справедливости ради, стоит отметить, что активность студентов очень низкая.

Старкова О.А.: Совершенно согласна, потому, что студентов массово переучивать не представляется возможным, они не хотят менять привычные навыки, полученные в учебном учреждении на новые.

Таратухина О.Ю.: Интересно, что выпускники СУЗов сразу находят работу или поступают в ВУЗы, а вот выпускники ВУЗов – в постоянном поиске работы. Мы стараемся найти им работу, но, увы, не всегда по специальности. Такая ситуация происходит из-за того, что велика разница между тем, кого готовят ВУЗы и кто востребован на рынке труда. Наиболее часто требуются: IT менеджеры, инженеры, менеджеры в сферу продаж и услуг. Выпускаются, в основном, бухгалтера, менеджеры по туризму, государственное и муниципальное управление. Проблема ярко стоит и потому, что эти профессии считаются престижными среди выпускников школ, которые не понимают рынка труда. По нашему соц. опросу, который мы проводили среди работодателей – треть категорично не хочет брать молодёжь, остальные сомневаются. Большая часть «новобранцев» увольняется в первый год работы, что трагично для работодателя. О проблеме завышенных амбиций мы уже говорили, пытаясь решить этот вопрос - мы проводим обучение в школах и ВУЗах. Стараясь помочь студентам получить опыт работы, мы договариваемся с работодателями о стажировке студентов, но вновь отказывают ВУЗы, запрещая свободное посещение, а для руководителя крайне важно – воспитать собственные кадры. Наша биржа планирует провести конкурс «Лучший выпускник года», победитель получит возможность трудоустроиться в организациях – партнёрах.

Проскурина Е. М.: Нашей компанией ведется активная поддержка студентов, мы оказываем: информационную поддержку, выплачиваем именные стипендии, в общем, растим кадры, а они уезжают в другие регионы.

Таратухина О.Ю.: Выпускники воспринимают биржу как посредника, считая, что стоимость обучения надо «отбить», а первого работодателя – как очередную ступень, считают, что работодатели должны бороться за них. От профориентаторов биржи отказываются.

Проскурина Е. М.: Но ведь вводиться специальный предмет для выпускников, который поможет в профориентации.

Таратухина О.Ю.: Кто учит? Что знает? Куратор группы знает русский или английский язык, психолог проведёт тест, а то как именно трудоустроиться – никто совета не даст.

Федоренко Т.Ф.: Специалисты центра занятости активно сотрудничают со школами, отказов не было. Классные часы, родительские собрания – нас с интересом слушают. С комитетом образования планируем провести неделю профориентации. К сожалению, ситуация в обществе такова, что сами родители направляют детей в профессии, не пользующиеся спросом на рынке труда.

Таратухина О.Ю.: Дело в том, что надо убеждать родителей в том, что амбиции детей должны быть ниже, нельзя же сразу идти «отбивать» потраченные на учебу деньги.

Василенко С.В.: Цифры показывают, что в селе трудоустроиться гораздо легче, 80% выпускников успешно работают, т.к. районы предлагают зарплату около 20 тыс. рублей, но и оттуда они уходят. Курских выпускников перетягивают Белгородские работодатели, вероятно амбиции Белгородских выпускников ещё выше.

Валюкевич Т.Ю.: Проблемы есть, но они не так глобальны, как о них говорят. Если касаться амбиций выпускников, то он должны быть таковыми. Студенты грамотны и образованы. Проректор на последней ярмарке вакансий сказал, о том, что амбиции свойственны, мечты о том, что молодежь хорошо трудоустроится, и они небеспочвенны. Молодому человеку или девушке нужно очень многое, чтобы достичь определенных высот, чтобы создать семью. Давайте будем честны, что прожить на 7 тыс. невозможно, только если будут помогать родители, а ехать на необустроенное село вряд ли захочет и состоявшийся специалист. Школьники порой идут в тот ВУЗ, который родители могут оплатить, а не в тот, который востребовано или хочется. За 5 лет, пока студент учится, ситуация на рынке труда может кардинально поменяться. Студенты бывают разные, отличники, средние или те, кого просто учат родители, кому родители говорят – не выступай, сиди молча – и таких учеников сложно изменить.

Таратухина О.Ю.: Я думаю, что дело не в дипломе, а в знаниях.

Проскурина Е. М.: Плохо не то, что выпускники хотят зарабатывать, а то, что они не готовы к ответственности, которая на них ляжет.

Матосова И.Е.: Убеждена, что осознать ответственность помогает предпринимательство. Когда молодой человек организует предприятие, он несёт ответственность не только за себя, но и за людей, которые у него работают. Именно для поддержки малого и среднего бизнеса администрацией Курской области был создан бизнес-инкубатор. Такое предприятие единственное в Курской области, подобных нет. Мы так же начинали с нуля. Когда стала необходимость набирать штат, решили взять молодые знания. Заинтересованности не было ни у муниципалитета, ни у ВУЗов. Ситуация была крайне сложной. Неудачный пример с краснодипломниками, большинство из которых инертны, несамостоятельны и не умеют жить «по-взрослому». По законодательству выпускникам этого года невозможно установить испытательный срок работы, что бы увидеть его способности и желание работать. Проблема в отношении к работе, когда все идет сквозь пелену, лишь бы день прошёл.
По прошествии двух лет работы, абсолютно довольна своими сотрудниками, стали брать на практику студентов ВУЗов, платы с ВУЗа не берём, приходят, но оставаться работать не хотят. Большинство соглашается просто «на печать». Многие выпускники не хотят начинать трудовую деятельность с работы торговым представителем или продавцом – консультантом, опыт работы в торговом зале или торговым представителем считаю очень полезным, потому что дается отличная практика. Раньше существовала система наставничества, обучения, целый год, два раза в неделю проводили занятие для группы новичков, проводили постоянные тесты, стажировки у различных специалистов. На мой взгляд, такая стажировка необходима и сейчас. Нечто, подобное – интерны в медицинских вузах. Вторая сторона медали заключается в том, что необходимо повышать уровень престижности предпринимательства, именно там появится опыт, там можно получить реальную оценку своих знаний и умений. Планируется проведение конкурса (подробности на сайте), участие в нём могут принять все желающие, исключения составят: предприниматели, у которых со дня регистрации организации или ИП прошел год, никакой торговли, игорный бизнес, строительство, юридические услуги, нотариат. Все остальное – можно. На сайте есть перечень необходимых документов, предоставить нужно основной бизнес-план, оценка будет проходить в два этапа, чтобы реально оценить возможности предпринимателя. Дается возможность показать себя, как предпринимателя, оценить свои возможности. Мы оказываем помощь в 1 год – 40%, 2 год – 60%, 3 год – 100% от рыночной стоимости аренды помещения, предоставляем одно полностью оборудованное рабочее место, оргтехнику, а вот телефон, коммунальные услуги – оплачиваются предпринимателем. В нашей организации предоставляют перечень бесплатных услуг – секретариат, связи с общественностью, бизнес - консультации. Стоимость бухгалтерских и юридических услуг, предоставляемых нашей организацией - ниже рыночных. Пусть это будет небольшая, но плата, чтобы снизить уровень амбиций и дать понять, что за все нужно платить - «Резиденты – без аренды».

Калинова А.М.: Программа поддержки развития малого и среднего бизнеса существует и активно работает уже с 2009 года. Работа бизнес – инкубатора направлена на осуществление универсальной поддержки предприятий. В программе есть и другие проекты, но финансирование их низкое. В программе есть пункт, который подразумевает субсидирование ведения бизнеса молодых предпринимателей. При департаменте развития предпринимательства, потребительского рынка и защиты прав потребителей Курской области и на базе инкубатора располагается информационный центр, в котором проводятся лекции на различные тематики, помогающие предпринимателю правильно вести свой бизнес. Посещение лекций абсолютно бесплатно. Существует Совет, где собираются представители власти, предприниматели и другие компетентные люди, которые обсуждают проблемы и выходят с предложения в Думу и Городское собрание. Оказывается имущественная поддержка, в ходе которой предприниматель может выкупить свое муниципальное помещение в течение 5 лет. Программа действует до 2013 года, затем планируется создание новой.

Старкова О.А.: Возвращаясь к вопросу стажировок студентов, хочу сказать, что в 2009 году более 700 человек стали стажерами, в 2010 – условия взаимодействия с партнерами стали гораздо лучше, население было готово и само стремилось к обучению. С 2010 года государство стало оплачивать работодателям за «наставничество», но главным преимуществом стало то, что стажировка являлась неким испытательным сроком, который нельзя официально применить к выпускнику. Востребованность проекта очень возросла, но, к сожалению, в этом году программа дополнительных мер на рынке труда не включает стажировку.

Подкосова Л.В.: Хочу добавить, что в этом году программа рассчитана только для инвалидов, количество возможных предпринимателей так же ограничено.

Проскурина Е. М.: Уважаемые коллеги, заканчивая нашу беседу, хочу сказать всем большое спасибо за активность и неравнодушие к заявленной проблеме, компания «Плюс Гарантия Курск» готова брать на стажировку выпускников и оказывать посильную поддержку ВУЗам в организации обучения студентов. Надеюсь на активное сотрудничество со всеми, присутствующими сегодня.