Компания "Гарант" стала победителем Национального конкурса "За успехи в управлении персоналом"

Более 60 российских и зарубежных компаний приняли участие в национальном конкурсе, проходившем под флагом газеты "Ведомости" и Профессиональной кадровой лиги. Жюри конкурса проанализировало механизмы управления персоналом в компаниях-участниках: как происходит обучение сотрудников, какие возможности для развития и профессионального роста создаются, каковы системы вознаграждения и поощрения сотрудников. Компания "Гарант" представила на конкурс материалы по четырем номинациям: "Инновационные технологии в управлении персоналом", "Обучение и развитие персонала", "Информационные технологии в управлении персоналом" и "Внутренний PR". По трем из этих номинаций компания вышла в финал. Наряду с компанией "Гарант" в финал вышли "Тюменская нефтяная компания", РАО ЕЭС, Вимм-Билль-Дан, British American Tobacco (Россия), Макдоналдс и другие крупные компании. Основными критериями отбора победителей были: четкое понимание компаниями-участниками взаимосвязи между стратегиями в управлении персоналом и конечными результатами деятельности компании, прогрессивность и новаторство в подходах к управлению персоналом, реальная польза представленных технологий.

Компания "Гарант" предоставила на суд жюри программу мероприятий, нацеленных на то, чтобы обеспечить формирование и поддержание в коллективе чувства непосредственной причастности к достижениям компании на рынке. Задача всех мероприятий - укрепление связей, как между отдельными подразделениями самой компании, так и с региональными партнерскими организациями, поддержание единства всей сети. Это не только деловые мероприятия - еженедельные общие собрания центрального офиса, выпуски новостей, регулярные партнерские семинары и большой партнерский форум, собирающий сотни участников. Это и совместный отдых (ежегодный летний общий выезд на природу), организация спортивных и культурно-развлекательных мероприятий, выступления сборной команды по футболу (занявшей в 2002 году 1-е место в чемпионате Computerball), корпоративные праздники (Новый год, 8 Марта), корпоративные новогодние елки для детей.

Компания делает акцент на постоянное развитие и повышение квалификации своих сотрудников: проводятся регулярные профессиональные конкурсы, работает корпоративная Школа бизнеса "Гарант", "лучшие из лучших" направляются на престижные внешние программы МВА.

После внимательного изучения всех представленных материалов и визита в центральный офис компании жюри приняло решение присудить победу в конкурсе "За успехи в управлении персоналом" компании "Гарант" в номинации "Внутренний PR" .

Директор компании "Гарант" Дмитрий Першеев подчеркнул первостепенную важность персонала как ключевого фактора конкурентоспособности компании. "Сегодня, когда компания динамично развивается, ежегодно существенно увеличивает долю рынка и количество клиентов, значение человеческого фактора возрастает. Сотрудник, любящий свою компанию, - залог успеха в нашем бизнесе", - отметил директор компании "Гарант".

Пресс-служба компании "Гарант".