(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
С помощью календаря кадровика вы узнаете, когда и по какой форме необходимо подать документы в Росстат, Минцифры России, СФР, органы занятости населения, военкомат, а также какие особенности кадрового делопроизводства есть в отношении иностранных граждан, государственных и муниципальных служащих. Календарь обновляется в режиме реального времени.
Полезные сервисы:
|
Предоставляется в: ТО Роструда, ТО Росстата, Соответствующему органу управления (по принадлежности), Учредителю
Форма N ЗП-образование (квартальная) "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала"
Представляют: юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие образовательную деятельность
Форма N ЗП-наука (квартальная) "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала"
Представляют: юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие научные исследования и разработки
Форма N ЗП-здрав (квартальная) "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала"
Представляют: юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в области здравоохранения
Форма N ЗП-соц (квартальная) "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала"
Представляют: юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющие социальные услуги
Форма N ЗП-культура (квартальная) "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала" (квартальная)
Представляют: юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии
Предоставляется в: Органу местного самоуправления (по принадлежности)
Форма N ЗП-физическая культура и спорт "Сведения о численности и оплате труда работников в области физической культуры и спорта по категориям персонала" (квартальная нарастающим итогом)
Представляют: юридические лица - организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
См. информацию Пенсионного фонда России от 24.05.2021 "До конца года услуги Пенсионного фонда можно получить в упрощенном порядке"
Срок/событие | Отчетность, кто представляет |
Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) о приеме/увольнении работника | Форма СЗВ-ТД Представляют: страхователи |
В течение 3 календарных дней со дня обращения работника к страхователю с заявлением о представлении индивидуальных сведений в связи с назначением работнику страховой пенсии (страховой и накопительной) | Форма СЗВ-СТАЖ "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц" (в составе документов одним файлом вместе с формой ОДВ-1) Представляют: страхователи |
В течение 3 рабочих дней со дня получения заявления о добровольной уплате застрахованным лицом дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию | Форма ДСВ-1 "Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию" Представляют: работодатель |
Не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя | Форма ДСВ-3 "Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя" Представляют: работодатель |
В случае уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц | Форма СЗВ-КОРР "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица" Представляют: страхователи |
В случае, если сведения не сдавались за предшествующий отчетный период | Форма СЗВ-ИСХ "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица" Предоставляют: страхователи |
В случае получения заявления работника на открытие (изменение сведений) индивидуального лицевого счета для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по обязательному пенсионному страхованию. | Форма АДВ-1 "Анкета зарегистрированного лица" вместе с формой АДВ-6-1 Представляют: страхователи |
В случае утраты документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, или его непригодности для использования | Форма АДВ-3 "Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета" вместе с формой АДВ-6-1 Представляют: страхователи |
По запросу территориального отделения ПФР | Форма СЗВ-К "Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования" вместе с формой АДВ-6-1 Представляют: страхователи |
Срок/событие | Отчетность, кто представляет |
На 8-й день после обследуемой недели с отчета за январь 2021 г. | Форма N 1-З "Анкета выборочного обследования рабочей силы" Представляют: интервьюеры |
На 8-й день после обследуемой недели с отчета за январь 2020 г. | Форма N 1-З "Анкета выборочного обследования рабочей силы" Представляют: интервьюеры |
Сроки и формы отчетности могут быть устанавлены региональными органами власти
См. Перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в личном кабинете на портале "Работа в России"
Срок/событие | Отчетность |
Не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров (работодатель-юридическое лицо) Не позднее чем за 2 недели (работодатель-ИП) Не позднее чем за 3 месяца, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников | Сведения о начале сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров |
В течении 3 дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства | Сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства |
Ежемесячно | Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур |
Ежемесячно | Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов |
Ежемесячно | Сведения о ходе выполнения квотирования рабочих мест |
Ежемесячно | Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
Ежемесячно | Сведения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей |
В течение 5 дней при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости | Уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращение направления, выданного гражданину органом службы занятости |
См. Письмо Министерства обороны РФ от 17 ноября 2021 г. N 315/2/4774
Срок/событие | Отчетность |
В 2-недельный срок | Сведения о принятых и уволенных гражданах, подлежащих воинскому учету |
В 2-недельный срок с момента изменений | Оповещение об изменениях: семейное положение, образование, место работы/жительства/пребывания, состояние здоровья |
В срок до 15 сентября, ежегодно | Список работающих мужчин 15-16-летнего возраста |
В срок до 1 ноября, ежегодно | Список работающих мужчин 17 лет для первоначальной постановки на воинский учет |
Не реже 1 раза в год | Сверка сведений с военкоматом |
При создании организации и перед началом очередного календарного года | Разработка (ведение) документов по ведению воинского учета |
Информация о несчастном случае (профессиональном заболевании) на производстве | |
Срок/событие | Отчетность |
В течение суток со дня наступления страхового случая | 1. Сообщение о страховом случае (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) |
В трехдневный срок после завершения расследования | 2. Если несчастный случай признан страховым случаем, дополнительно представляются: - акт формы Н-1 (Н-1ПС) поо несчастном случае на производстве; - копии материалов расследования |
Действующим законодательством не установлен срок направления акта в ФСС РФ. Рекомендуем ориентироваться на срок составления акта - три дня по истечении срока расследования | 3. При получении извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания представляется акт о случае профессионального заболевания |
Информация о специальной оценке условий труда и об медосмотрах | |
Срок/событие | Отчетность |
Ежеквартально в сроки: - на бумаге - не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; - в электронной форме - не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом | Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах подлежат отражению в таблице 5 формы 4-ФСС |
Срок/событие | Отчетность | Куда представляется |
Не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина (лица без гражданства) в место пребывания (за исключением некоторых случаев) | Уведомление принимающей стороной о прибытии иностранного гражданина в место пребывания | В подразделение по вопросам миграции ТО МВД |
В течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия в место пребывания (если иностранный гражданин прибыл в нерабочий день). | Уведомление принимающей стороной о прибытии иностранного гражданина в место пребывания | В подразделение по вопросам миграции ТО МВД |
В течение 3 рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина (лица без гражданства) | Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) | ТО МВД |
В срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения договора | Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) | ТО МВД |
В срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора | Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) | ТО МВД |
Не позднее 7 рабочих дней со дня убытия иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания. | Уведомление об убытии иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания | В подразделение по вопросам миграции ТО МВД |
Срок/событие | Отчетность | Куда представляется |
В 10-дневный срок со дня заключения договора | Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы См. форму сообщения, разработанную в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 | Представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, |
