(1).jpg)
Пособия по материнству в 2013 году
С 2013 года при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком начисленный за расчетный период заработок нужно делить на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключают некоторые периоды.
С1 января 2013 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255 ФЗ (далее — Закон № 255 ФЗ), касающиеся порядка исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.
Согласно новой редакции Закона № 255 ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут определять путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком*;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись2.
Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком начиная с 1 января 2013 года начисленный за расчетный период заработок нужно делить не на 730, как это было предусмотрено порядком, действовавшим с 1 января 2011 года, а на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключаются вышеперечисленные периоды.
В январе 2013 г. застрахованная женщина оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2011 и 2012 гг. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 г. в размере 400 000 руб. и за 2012 г. в размере 450 000 руб., а также отпускные в сумме 80 000 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 000 руб.
Общая сумма начисленного заработка составляет:
400 000 + 450 000 + 80 000 = 930 000 руб.
Следует отметить, что при подсчете среднего заработка суммы пособий (в том числе по временной нетрудоспособности), выплаченных работнику в течение расчетного периода, не учитываются, так как они не облагаются страховыми взносами3. А отпускные взносами облагаются, поэтому в заработок включаются.
При исчислении среднего дневного заработка следует учитывать, что в 2011 и 2012 гг. женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет:
930 000 руб./(365 дн. + 366 дн. – 15 дн.) = 1298,88 руб.
Размер пособия по беременности и родам будет равен:
1298,88 руб. x 100% x 140 дн. = 181 843, 20 руб.
В мае 2013 г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться следующим образом:
1298,88 руб. x 30,4 x 40% = 15 794,38 руб.
Учтите, что при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности исключаемые периоды законодательством не предусмотрены, то есть сумму заработка необходимо делить на 730.
Сноски:
1 ст. 1 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ
2 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
3 п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ
