ЗАКОНОПРОЕКТ

Альтернатива «золотому парашюту»

Вступление в силу Федерального закона от 08.03.15 № 42-ФЗ, дополнившего Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, положениями об опционных договорах, позволяет по-новому взглянуть на один небезынтересный документ, еще в прошлом году разработанный Минкомсвязи России. Речь идет о проекте Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам участия работников акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью в уставном капитале работодателей», представленном на портале regulation.gov.ru.
Цель предлагаемых поправок, как следует из пояснительной записки, заключается в улучшении законодательных условий для реализации работодателями (АО, ООО) механизма долгосрочной мотивации персонала в виде предоставления возможности участия в своем уставном капитале на определенных условиях, посредством опционных программ. Стимулом для перспективного, на взгляд компании, сотрудника послужат ее акции или, соответственно, доля в уставном капитале. Возможность их получения в будущем по заранее оговоренной цене и в объеме, определяемом условиями соглашения между работником и работодателем, обуславливается предполагаемым достижением (в том числе организацией) каких-либо целевых показателей.
Результат участия в такой программе для сотрудника может ставиться в зависимость даже от того, сколько лет он в ней участвует. Им станет право (но не обязанность), например, купить акции компании по «замороженной» персонально для него цене, а та может оказаться гораздо ниже рыночной – если компания развивалась успешно.
Для осуществления подобных схем законопроектом предусматривается возможность продлить предельный срок реализации выкупленных, с одобрения общего собрания акционеров или участников, обществом в целях последующего размещения среди работников акций или приобретенных для них долей до семи лет. Предлагаемый порядок приобретения, который авторы намерены закрепить в Федеральных законах от 26.12.1995 № 208-ФЗ и от 08.02.1998 № 14-ФЗ, изложен с учетом очевидно необходимых ограничений: в частности, максимальный размер доли «под опцион для ценных кадров» не может превышать 25% уставного капитала ООО.
Примечательно, что к таким кадрам разработчики законопроекта относят отнюдь не только топ-менеджмент. Из документа следует, что претендовать на участие в опционных программах смогут абсолютно любые лица, как ныне работающие в организации, так и уже отошедшие от дел, но сотрудничавшие с ней прежде. При этом в каких конкретно – трудовых или гражданско-правовых – отношениях состоял с ней тот или иной гражданин, значения не имеет.
Впрочем, стоит ли считать участие в подобных программах (а их популярность в России явно возрастет в случае обретения проектом силы закона) достойной альтернативой денежному бонусу, решать работнику.