Прецедент

Женщины, дети и право на отпуск без очереди

Одним из наиболее ожидаемых событий в жизни большинства организаций считается появление графика отпусков на следующий год. Вопросы, кто, когда и куда поедет отдыхать в отведенное время, надолго становятся темой для дискуссий. Однако часто такое обсуждение перерастает в спор, справедливо ли распределены периоды отпуска между работниками и у кого есть привилегия пойти отдыхать в удобное для него время.
Дело в том, что возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой момент трудовым законодательством дается не всем желающим (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), и ей можно воспользоваться, только если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, такое право предоставлено сотрудникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ) или тем, кто награжден знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ). Должны ли входить в этот список и женщины с детьми, достигшими школьного возраста, объяснял Верховный Суд РФ в решении от 17.06.2014 г. № АКПИ14-440.

Первоочередное право на отпуск «когда вздумается» женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, было дано нормативным актом еще советского периода – постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», подпункт «б» пункта 3 которого заявители требовали признать недействующим. По их мнению, данная норма противоречила не только положениям ст. 123 ТК РФ, но и ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда: бездетные или имеющие одного ребенка женщины под это правило, очевидно, не подпадают.

Верховный Суд, тем не менее, оба довода отклонил. Судьи напомнили, что целью меры, ставшей предметом спора, было не только облегчить положение работающих матерей, но и уменьшить различия в уровне жизни семей в зависимости от наличия детей, создать для женщин благоприятные условия, позволяющие сочетать труд в общественном производстве с воспитанием «цветов жизни». Предоставив этим матерям первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время, законодатель действовал в пределах своих полномочий. А то, что документ, которым оно закреплено, родом из предыдущей исторической эпохи, не имеет значения (ст. 423 ТК РФ): оспариваемое положение Трудовому кодексу не противоречит.

Мнение о дискриминационном характере спорной нормы судьи также не поддержали, разъяснив, что установление исключений, различий, предпочтений в отношении работников, обусловленное особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией, согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является. А к таким лицам относятся и работающие женщины с детьми в возрасте до 12 лет.
Поэтому в отпуска они могут идти, когда пожелают.