Восставший из отставки
Желание работодателя избавиться от неугодного ему работника на любых основаниях часто приводит к злоупотреблениям, результатом которых становится судебный процесс. Так, если приказ об увольнении уже издан и запись внесена в трудовую книжку, это далеко не всегда означает завершение трудовых отношений. Ведь за сотрудником остается право передумать и забрать свое заявление в срок, установленный трудовым законодательством. История, завершившаяся определением Следственного комитета по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. № 41-КГ13-16, показывает, что «уйти» такого работника записью, подводящей итог его трудам в организации, проблематично.
В эпизоде, с которого все начиналось, заявление «по собственному» было написано практически под присмотром работодателя. Немедленно сделанный приказ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) означали бы финал этой драмы, если бы работник не ушел, забрав свое заявление, приказ и трудовую книжку в тот момент, когда начальство отвлеклось. Соответствующая запись работодателем была признана недействительной из-за отсутствия законного основания. Чуть позже от работника было решено отделаться, уволив его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с отсутствием на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин.
Уже в первой инстанции суд встал на сторону работника. Не последнюю роль сыграл тот факт, что выполняемая им работа носила разъездной характер, поэтому повод для увольнения производил впечатление надуманного. Но в дальнейшем судьи разошлись во мнениях, нарушает ли права истца приказ об увольнении за прогул при том, что такая запись в его трудовую книжку не вносилась, а ранее написанное заявление изъято несанкционированным способом.
Возникшие противоречия разрешил Верховный Суд РФ. Признав грубым нарушением трудового законодательства приказ об увольнении за прогул (с которым, кстати, истец ознакомился только в суде), судьи также указали, что и в инциденте с изъятием заявления злоупотребления правом со стороны работника не усматривается. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано в любое время в течение двухнедельного срока, который установлен ТК РФ. Истец, отказавшись передавать его работодателю, реализовал это право. Таким образом, о прекращении трудовых отношений в данной ситуации не может быть и речи. В связи с этим работник, как указывал и суд первой инстанции, подлежит восстановлению на работе с выплатой всех положенных ему по итогам спора сумм, включая компенсацию морального ущерба.
Поэтому, поспешив внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника, с которым не терпится распрощаться, не стоит забывать, что у того есть законные две недели на размышление.