Готовь сани летом

Дополняя знаменитое изречение Бенджамина Франклина о том, что «в этом мире неизбежны только смерть и налоги», добавим: «...и увольнение». Рано или поздно – по своей воле, вопреки ей или по обоюдному согласию – практически все из нас покидают очередную работу. Но если сам по себе этот факт, как было отмечено выше, неизбежен, то вот оказаться после увольнения можно в очень разных ситуациях. Порой положение увольняемых работников бывает совсем незавидное – во многом из-за того, что при устройстве на работу они (по незнанию или в силу беспечности) не предприняли ничего, чтобы подготовиться к моменту своего расставания с работодателем. Попробуем посмотреть, как со своей стороны работник может повлиять на такую ситуацию еще в самом начале и что стоит делать при трудоустройстве для того, чтобы после увольнения не остаться у разбитого корыта.
Во-первых, при оформлении на работу стоит именно «оформиться» на нее, то есть иметь определенные документальные подтверждения того, на каких условиях вы работаете и что вы вообще на этом месте трудитесь. Устная договоренность о трудоустройстве – не доказательство.
Другими словами, прежде чем выйти на работу и тратить на нее свое время, стоит прочитать и подписать хотя бы какой-нибудь трудовой договор. Конечно, чем он полнее и подробнее, тем лучше, но, как правило, начинающие работники получают на руки типовую бумажку, править которую ради них никто не будет. Однако, есть вещи, которые должны быть там прописаны обязательно и отсутствие которых может здорово аукнуться в момент, когда вы надумаете покидать работу.
Конкретно все эти обязательные условия названы в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Приведем здесь лишь некоторые из них: место работы (где предстоит работать), трудовая функция (что именно надо будет делать), дата начала работы (когда началась работа), условия оплаты труда (обязательно – оклад, желательно – все возможные премии, надбавки, доплаты), режим работы и отдыха (если он нестандартный), указание на особенности работы (разъездная, например), условие об обязательном социальном страховании (отчисления на пенсии, полис ОМС, больничный и травмы на производстве).
Далее. Следует помнить, что если работнику предлагается подписать срочный трудовой договор (его действие ограничено сроком), это можно сделать только при определенных условиях. Полный перечень таких условий опять-таки определен в Трудовом кодексе (ст. 59). Если сотруднику в нарушение этих положений предлагается подписать ограниченный сроком трудовой договор, это однозначно кроет в себе какой-то подвох и прямо запрещено законом.
Наконец, еще раз приходится напоминать: договор подряда – это не трудовой договор. Если последний обеспечивает работника всей полнотой социальных гарантий, то первый под-разумевает обязанность просто выполнить некую работу, во время которой никого не будет интересовать отпуск сотрудника или его болезнь. Не выработал результат – потерял деньги, а затраты на отдых и лечение никто не возмещает. Поэтому, если даже в шапке предлагаемого на подпись договора не содержится слов «гражданско-правовой», «оказание услуг», «подряд» – не поленитесь и хотя бы бегло просмотрите текст документа. И если встретите там ссылки не на Трудовой кодекс, а на Гражданский – читайте еще раз, и уже внимательно: вполне возможно (хотя и совершенно необязательно), что речь идет об обмане.
И вообще, возьмите себе за правило в обязательном порядке читать подписываемые вами документы! Если что-то непонятно, не постесняйтесь спросить! Причем для этого совершенно необязательно сразу же подозревать будущего работодателя в какой-то подлости – вполне возможно, что просто на этом месте сложились определенные условия, о которых вас забыли предупредить.
Разумеется также, что подписанный вами договор должен быть выдан на руки – причем подпись в нем должна быть не только ваша, но и представителя работодателя (нюансы есть при подписании договора с использованием электронной подписи, но их мы сейчас не касаемся).
Факт того, что сотрудник начал трудовую деятельность в той или иной организации, подлежит обязательному отражению в его трудовой книжке в соответствии с тем порядком, который предусмотрен для внесения подобных сведений. Если человека взяли на работу, а трудовую книжку у него не попросили – это очень странно. Сотрудник имеет право настаивать на том, чтобы в книжке была отражена запись о его работе!
Ну и, пожалуй, последнее. Частой причиной увольнения работнику объявляют, что он не справился с работой или отказался от выполнения своих обязанностей. Так вот, чтобы исключить или хотя бы минимизировать такое развитие событий, при приеме на работу и в начале ее настаивайте на том, чтобы вам была предоставлена официально утвержденная должностная инструкция, что впоследствии позволит доказать вашу пидобросовестность.

* Предмет обсуждения (лат.).