СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА
Представляем советы по эффективному использованию возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ при решении конкретных правовых вопросов. Данные материалы используются в рамках обучающего курса, проводимого вашим менеджером по сервисному обслуживанию.
Видеоверсия «Советов разработчика» размещена на сайте www.garant.ru в разделе «Открой ГАРАНТ».
РАСШИРЕНЫ ОСНОВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ СУД ВПРАВЕ ПРИОСТАНОВИТЬ ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛУ
Каковы новые основания для приостановления производства по делу?
Как, используя систему ГАРАНТ, быстро разобраться в нюансах судопроизводства в гражданском процессе?
1. Для ответа на первый вопрос воспользуйтесь Базовым поиском, в строку которого введите приостановление и из Словаря популярных запросов выберите приостановление производства по делу. Откройте первый документ полученного списка – Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Обратите внимание, документ открылся непосредственно на главе 17, где перечислены основания и сроки приостановления производства по делу (рис. 1).
2. Ознакомившись с текстом главы, становится понятно, что теперь суд может (но не обязан) приостановить производство по делу в случае реорганизации юрлица, которое является стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, до определения правопреемника.
3. Кстати, перед каждым изменившимся фрагментом документа имеется дополнительный комментарий юристов компании «Гарант» со ссылками на изменяющий документ и текст статьи в предыдущей редакции. По умолчанию эти комментарии отображены. Если по каким-либо причинам комментарии оказались скрыты, отобразить их на экране можно несколькими способами:
- нажать специальную кнопку
Включить информацию об изменениях документа, расположенную слева от интересующего фрагмента;
- в расширенном меню кнопки
указать команду Информация об изменениях (рис. 2).
4. Получить общее представление об особенностях гражданского судопроизводства помогут уникальные интерактивные схемы, доступные только пользователям системы ГАРАНТ. Чтобы найти эти схемы в системе, в разделе Бизнес-справки Основного меню перейдите по ссылке Энциклопедии, путеводители, схемы. В открывшемся окне последовательно выберите Схемы/ Том 4. Судебная система/ ГПК. Для ознакомления с порядком искового производства в суде первой инстанции перейдите по соответствующей ссылке (рис. 3).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
Используя интерактивные схемы системы ГАРАНТ, ознакомьтесь с особенностями производства в суде апелляционной инстанции.
Рис. 1
Рис. 2
Рис. 3
МИНФИН РОССИИ РАЗЪЯСНИЛ НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАнНЫЕ С ПРИМЕНЕНИЕМ НДС ОРГАНИЗАЦИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ НА УСН
В каких случаях организации, применяющие УСН, должны уплачивать НДС?
Как с помощью уникальных продуктов компании «Гарант» быстро найти ответы на актуальные вопросы по уплате налогов и сборов?
1. Чтобы быстро найти нужное письмо Минфина России, обратитесь к Базовому поиску – универсальному поисковому инструменту системы ГАРАНТ. Введите в поисковую строку ндс при усн и нажмите кнопку . Оставьте в полученном списке только письма Минфина. Для этого на расположенной слева вкладке Фильтры отметьте 09. Письма Минфина и ФНС. В результате применения фильтра в списке останутся только соответствующие его условию документы, а специальный знак
напомнит о произведенном действии (рис. 4).
2. Откройте в полученном списке первый документ – письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 апреля 2013 г. № 03-07-11/11247.
3. Как известно, организации, перешедшие на УСН, не платят НДС. Но есть ряд исключений, о которых можно узнать в данном письме. Это случаи ввоза товаров в Россию, а также совершение операций по договорам простого и инвестиционного товарищества, доверительного управления имуществом, концессионного соглашения. Кроме того, организации, применяющие УСН, не освобождаются от обязанностей налоговых агентов по НДС. Также необходимо знать, что если лица, не являющиеся плательщиками НДС, выставили покупателю товаров счет-фактуру с выделением суммы НДС, эта сумма уплачивается ими в бюджет (рис. 5).
4. Более подробно изучить различные аспекты, связанные с уплатой налогов и сборов, а также быстро найти ответы на актуальные вопросы в этой сфере поможет уникальная Энциклопедия решений. Налоги и взносы. Все ее материалы готовятся экспертами компании «Гарант» и постоянно поддерживаются в актуальном состоянии. Компактное представление информации, простота изложения текста, а также большое количество ссылок на нормативные документы и судебную практику позволят быстро найти решение важных правовых вопросов. Специальные ссылки в правом окне дают возможность перейти к рассмотрению смежных тем, получить действующие формы документов или ознакомиться с заключениями экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Начать работу с Энциклопедией решений очень просто, достаточно в Основном меню системы ГАРАНТ перейти по ссылке Энциклопедии, путеводители, схемы, выбрать пункт Энциклопедии решений и указать нужный раздел (рис. 6). Также можно перейти по соответствующей ссылке в настраиваемом разделе Основного меню. Если вы ищете информацию с помощью Базового поиска, материалы Энциклопедий решений по интересующему вопросу будут находиться в числе первых документов полученного списка.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
С помощью Энциклопедии решений. Налоги и взносы ознакомьтесь с порядком исчисления суммы НДС, подлежащей уплате в бюджет.
Рис. 4
Рис. 5
Рис. 6
ВСТУПИЛИ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Как быстро определить, что изменилось в Трудовом кодексе РФ?
Как с помощью системы ГАРАНТ регулярно отслеживать дальнейшие изменения в интересующем документе?
1. Первоначально найдем нужный документ. Для этого в строку Базового поиска введем тк и из Словаря популярных запросов выберем Трудовой кодекс. Искомый документ представлен в самом начале списка, откройте его.
2. Чтобы понять, какие изменения произошли в Трудовом кодексе РФ, воспользуйтесь удобной возможностью системы ГАРАНТ – Сравнение редакций. На панели инструментов нажмите кнопку и выберите одноименную команду. В открывшемся окне представлены две редакции изучаемого документа: справа – актуальная, слева – предыдущая. Для большего удобства добавленные фрагменты выделены заливкой синего цвета. Специальные ссылки, расположенные в нижней части экрана, позволяют быстро перемещаться между изменившимися фрагментами. Использование функции Сравнение редакций позволило за короткое время определить, что теперь трудовой договор с дистанционными работниками можно заключать через Интернет, а также ознакомиться с иными особенностями правового регулирования труда данной категории работников (рис. 7).
Обратите внимание, в системе ГАРАНТ можно сравнивать любые две редакции документа. Для этого необходимо перейти по расположенной в нижней части окна ссылке , выбрать нужные редакции, отметив их галочками, и нажать кнопку
.
3. Чтобы не пропустить важные изменения, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс РФ, поставьте его на контроль. Для этого на панели инструментов нажмите кнопку . Как только в нем произойдут изменения, система предупредит вас об этом с помощью специального знака
, при нажатии на который откроется вкладка Документы на контроле (рис. 8). Вкладка содержит все поставленные на контроль документы. Изменившиеся будут выделены значком и жирным шрифтом до момента их просмотра.
4. Зачастую, чтобы понять порядок применения правовой нормы, положений одного документа бывает недостаточно. С помощью уникального Интерактивного путеводителя по кадровому делу системы ГАРАНТ можно быстро разобраться в различных нюансах применения норм трудового законодательства. Чтобы приступить к работе с путеводителем, в разделе Бизнес-справки Основного меню последовательно выберите Энциклопедии, путеводители, схемы/ Путеводители/ Кадровое дело. Теперь достаточно указать нужную тему и можно узнать, какими нормами права урегулирован данный вопрос, ознакомиться с авторскими комментариями, получить необходимые формы документов, изучить похожие практические ситуации (рис. 9).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
С помощью Путеводителя по кадровому делу системы ГАРАНТ изучите порядок оформления трудовых книжек.
Рис. 7
Рис. 8
Рис. 9