ЗАКОНОПРОЕКТ

Выдачу компенсации за задержку зарплаты упростят: проект федерального закона № 608086-5

Одним из наиболее распространенных нарушений в сфере трудовых отношений является задержка выплаты заработной платы.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат: за эти нарушения работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Последняя представляет собой уплату процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. Проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно существующему порядку (ч. 1 ст. 136 ТК РФ) работодатель информирует работника о неисполнении своей обязанности путем выдачи специального документа, где отражаются все задерживаемые выплаты. Невыдача соответствующего извещения является административным правонарушением и может быть обжалована в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Однако, поскольку указанная выше компенсация не является заработной платой или иной выплатой, указание которой обязательно, многие работодатели пользуются этим и не информирует работника о праве на получение процентов по задержанной зарплате. Законопроект предусматривает включение сведений о компенсации в извещение, выдаваемое в связи с задержкой зарплаты. Помимо информирования работника, такой ход, по мысли авторов законопроекта, позволяет исключить необходимость искового производства.
Сейчас Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрен упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – вынесение судебного приказа (ст. 22, 122 ГПК РФ). Однако в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, отсутствует указанная компенсация. Ее взыскание в настоящее время возможно только в порядке гораздо более сложного, чем приказное – искового – производства. Таким образом, вносимые изменения позволят упростить процедуру получения компенсации за задержку зарплаты и других выплат.
В настоящее время законопроект принят Госдумой, одобрен Советом Федерации и направлен на подписание Президенту РФ.