Новости. Охрана труда

СФР подготовил проект административного регламента.

Также в числе поправок – увеличение численности военнослужащих Вооруженных сил РФ, новые санкции за подложные счета-фактуры и налоговые декларации, корректировка правил сдачи практического экзамена по вождению и т. д.

Напомним, изначально кабмин планировал увеличить размер взноса до 3018 руб.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

В случае одобрения поправок появится также запрет на въезд в Россию членов семей и близких родственников иностранных работников.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Об этом заявил глава Рособрнадзора Анзор Музаев в ходе Всероссийской встречи с родителями.

Дело о взыскании штрафа с компании "Вайлдберриз" суды перенаправляли друг другу семь раз.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Среди них – поправки в миграционное, трудовое и международное законодательство. Все документы уже доступны в системе ГАРАНТ.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

Он должен обеспечить прозрачное взаимодействие бизнеса с органами власти.

На педагогов нельзя возлагать обязанности, выходящие за рамки их основного функционала.

В частности, скорректирован перечень медицинских противопоказаний к вредным работам.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Невыполнение установленной законом квоты грозит юрлицам штрафом до 100 тыс. руб.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком.

Соответствующий закон подписал Президент РФ.

Субсидии предоставят компаниям и ИП из Белгородской, Брянской и Курской областей.

В Госдуме предложили контролировать в рамках госнадзора также и организации, проводящие специальную оценку условий труда.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

ТФОМС не удалось взыскать с компании средства ОМС.

В таком случае компании должны руководствоваться специальными правилами и документами эксплуатирующей организации.

Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.

Речь идет о дополнительных днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Среди них – стандарты в области охраны труда, гражданской обороны и др.

Женщинам разрешат управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности строящихся шахт и рудников.

Вместо трех штрафов ему был назначен один в размере 130 тыс. руб.

Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

А к 2030 году минимальный размер оплаты труда достигнет 35 тыс. руб. в месяц.

Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Суд признал правомерным требование компании об уплате процентов, поскольку причиной переплаты послужил незаконный акт фонда.

Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.

Тех, кому его рекомендуют в программе реабилитации, СФР уведомит через портал госуслуг.

На это указал Минтруд России.

А также напомнил требования к образованию работников.

В данном деле суд не стал взыскивать с учреждения штраф, а ограничился устным замечанием.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

Также вступят в силу новые требования к дорожным камерам и услугам телефонной связи, а платить за сверхурочную работу начнут больше.

ВС РФ учел тот факт, что мужчина работал 5 недель без полноценных выходных.

Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.

В их числе – новые отчеты в службу занятости, подпись электронных документов с МЧД, требования к комплектации медицинской аптечки и др.

Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.

Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.

Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства.

Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности.

Их приведут в соответствие с требованиями к новой комплектации аптечек, которые вступают в силу с 1 сентября.

Наши специалисты подготовили обзор правовых норм, касающихся трудовых отношений при введении в регионе ЧС.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

По результатам специальной оценки условий труда условия работы врача признали допустимыми, а через три года те же работы расценили как вредные.

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

Суд указал, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.

Суды отметили, что работник выбрал добраться до места встречи на такси исключительно по собственной инициативе.

Электромеханика метрополитена уволили из-за того, что работники подрядчика в его отсутствие самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением и получили травмы.

Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.

А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.

Они составят от 0,2 до 8,5%.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.

Как и прежде, работодатели смогут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%.

Ответ – в очередном выпуске "Копилки экспертных советов".

Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.

К тяжелым погодным условиям могут отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.

В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.

Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.

В ней также указаны требования к преподавателям и мероприятия по организации подготовки.

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.