Новости. Трудовые отношения

В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК РФ.

На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

СФР пояснил, что если отпуск по уходу за малышом был переоформлен на бабушку, то работнице не предоставят компенсацию по листку нетрудоспособности.

Для этого необходимо заключить письменное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Напомним, особые условия труда работодатели должны создавать инвалидам I и II группы, а также имеющим инвалидность ветеранам боевых действий.

Отгулять такие дни родитель ребенка-инвалида сможет только по мере их накопления у нового работодателя.

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

В СФР нужно будет представить только заявление и план финансового обеспечения мер.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Ее смогут получить те, кто заключит трудовой договор с федеральным учреждением на срок не менее трех лет.

Из-за больничных и отпусков по беременности и родам, а потом – и по уходу за ребенком женщина не отработала в сельской местности положенные 5 лет.

На льготу могут рассчитывать все страхователи, соответствующие определенным условиям.

Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

Последняя рабочая неделя года станет шестидневной, выходные начнутся с 29 декабря.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

Отраслевые министерства актуализировали приказы, касающиеся укладок с набором медизделий и лекарств.

Эксперты компании "Гарант" выделили моменты, на которые ревизоры обратили внимание при проверке отчетности.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.

На нее могут рассчитывать и те, кто трудится не ежедневно или неполный день.

Суд поддержал требования сотрудника, желающего ознакомиться с информацией о проведенном в отношении него расследовании.

С 1 января 2025 года лимит составит 3,5 тыс. руб.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Квоту распределят по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

Максимальное увеличение в январе ожидает тех пенсионеров, которые ранее уволились с работы.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Документ касается правил выплаты компенсации застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Эксперты подобрали несколько интересных споров об отказе во взыскании затраченных на обучение средств с работника.

В него включат дополнительные здания, сооружения и помещения.

Нововведения планируется ввести с 1 марта 2026 года.

Суд указал, что нужно учитывать не только тяжесть дисциплинарного проступка, но и предшествующую профессиональную деятельность и отношение к работе.

Его нужно направить в СФР до 15 декабря.

А также указал на особенности их установления и расследования.

Прямой обязанности включать такие данные в заявление для возмещения расходов на оплату работникам выходных по уходу за детьми-инвалидами нет.

Они касаются вопросов допустимости заключения арбитражного соглашения и согласования места сдачи квалификационного экзамена.

Часто болеющих граждан будут направлять на прохождение врачебной комиссии.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Минтруд России выпустил письмо с ответами на вопросы об установлении и соблюдении квоты.

Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян.

Если его не оформить, то отпуск будет предоставлен работнику полностью.

За несколько лет получить новую профессию смогут 300 тыс. человек.

Разъяснения касаются правоотношений с самозанятыми.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Представители ГИТ ошибочно полагали, что временем совершения административного правонарушения является дата его выявления.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

Такие правила предусмотрены для учета расходов по контролю за состоянием средств защиты.

СФР подготовил проект административного регламента.

Для этого требуется проработать педагогом не менее 25 лет в организациях для детей.

Также в числе поправок – увеличение численности военнослужащих Вооруженных сил РФ, новые санкции за подложные счета-фактуры и налоговые декларации, корректировка правил сдачи практического экзамена по вождению и т. д.

Напомним, изначально кабмин планировал увеличить размер взноса до 3018 руб.

Об этом сообщило Минобороны России.

Такой срок предусмотрен при корректировке условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Такая возможность будет доступна исполнителям по гособоронзаказу до конца 2025 года.

Теперь мероприятие будут проводить также в отношении частных школ и садиков.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

Врач не смогла отменить через суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае одобрения поправок появится также запрет на въезд в Россию членов семей и близких родственников иностранных работников.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ неконституционными.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

В этом случае имеет место отказ работодателя в заключении трудового договора.

Они пригодятся в случае выплаты в декабре зарплаты и уплаты страховых взносов.

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

Депутаты сформировали список предложений, нацеленных на борьбу с незаконным пребыванием иностранцев в России.

Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России.

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Сейчас работодатель предоставляет такой отпуск только родственникам погибших военнослужащих.

Существенных изменений Минздрав России не планирует.

Среди них – график периодичности и объем выплат самозанятым, постоянство взаимоотношений с организациями и др.

Согласно разработанному законопроекту он может составить 2400 руб.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

Бывший работник повторно обратился с иском к работодателю за несвоевременное оформление договора и пытался взыскать неустойку по ч. 3 ст. 206 ГПК РФ.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения.

Ее планируют проводить, если за полгода гражданин уходил на больничный более четырех раз.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Об этом заявил глава Рособрнадзора Анзор Музаев в ходе Всероссийской встречи с родителями.

Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

Для компаний он составит до 500 тыс. руб.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Специалисты СФР отметили, что в таком случае ограничение в 60% от среднего заработка не применяется.

Поправки вступят в силу с 16 ноября 2024 года.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Среди них – поправки в миграционное, трудовое и международное законодательство. Все документы уже доступны в системе ГАРАНТ.

Работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, но последний должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

На педагогов нельзя возлагать обязанности, выходящие за рамки их основного функционала.

А при долгосрочном лечении – ввести промежуточные выплаты каждые 14 дней.

Такая мера поддержки станет ежемесячной.