Если в регионе установлен праздничный день, то работник, направленный в командировку в другой регион, также имеет право на отдых в этот день

Такую позицию высказали эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Они рассмотрели ситуацию, когда организация, расположенная в Башкортостане, направляла своих работников в командировку, и при этом командировка выпадала на региональный праздник (то есть выходной день).

Специалисты посчитали, что командированный сотрудник в этом случае также имеет право на отдых. Они обосновали это следующим. Общероссийские нерабочие праздничные дни в России закреплены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.  Но субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ч. 1 ст. 5, ст. 6 ТК РФ). При этом соответствующие законы субъектов РФ должны применяться в отношении любых работников, осуществляющих трудовую функцию в этом регионе (ч. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 13 ТК РФ).

Следовательно, праздничный день будет являться таковым и для тех, кто на эту дату временно выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

К слову, в случае привлечения сотрудника в командировке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ. Такая точка зрения поддержана и судебной практикой (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г № 33-4963/2012).

Более того, исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113, ст. 166 ТК РФ). По мнению экспертов, работникам, специально командированным для работы в их выходные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что поручаемая работа будет выполняться в том числе в выходные дни. Такой приказ является основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в выходные дни во время командировки.

Но если работник не просто направлен в командировку, а работает на территории другого региона вахтовым методом, то региональный праздничный день на него распространяться не будет. Эксперты обосновали это тем, что постоянное место выполнения трудовой функции не совпадает с местом нахождения самой организации.