Правительство РФ одобрило повышение МРОТ до 7,8 тыс. руб.

Сегодня Минтруд России сообщил о том, что Правительство России одобрило повышение МРОТ на прогнозный уровень инфляции – на 4%. Предполагается, что с 1 июля 2017 года МРОТ будет составлять 7,8 тыс. руб. Напомним, он был повышен 1 июля текущего года до 7,5 тыс. руб.

Отмечается, что законопроект об увеличении размера МРОТ до 7,8 тыс. руб. подготовлен Минтрудом России в рамках работы по поэтапному доведению этой величины до прожиточного минимума трудоспособного населения. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что повышение МРОТ в 2017 году коснется 890 тыс. работников, и 72% из них – это те, кто осуществляет свою деятельность в государственных и муниципальных учреждениях.

По словам министра, повышение МРОТ позволит увеличить выплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и увеличить платежеспособный спрос на товары отечественного производства. Кроме того, по его оценке, такая мера поспособствует снижению объемов выплаты неофициальной, "серой" зарплаты.

Максим Топилин добавил, что дальнейшие сроки и размеры повышения МРОТ будут обсуждаться сторонами социального партнерства в будущем в ходе консультаций. Поясняется, что проведение таких консультаций предусмотрено Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.

Стоит отметить, что вопрос об учете МРОТ не так давно поднимался в судебной практике. ВС РФ постановил, что основным назначением данной величины является обеспечение месячного дохода работника на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. По оценке Суда, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но это возможно только при условии, если размер зарплаты с учетом всех элементов, в том числе повышающих коэффициентов, не составляет меньше этой величины.

Интересно, что несколько лет назад ВС РФ придерживался прямо противоположной позиции, заявляя, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Но при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее МРОТ.