(1).jpg)
Предлагается установить, что нормативы стипендии не могут быть ниже МРОТ
Депутаты Госдумы Ярослав Нилов и Михаил Дегтярев считают, что минимальный размер норматива для формирования стипендиального фонда (то есть размер стипендии) не может быть ниже МРОТ. Соответствующий законопроект1 был внесен в Госдуму сегодня.
В настоящее время такие нормативы определяет Правительство РФ (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 октября 2013 г. № 899 "Об установлении нормативов для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"). В частности, определены следующие размеры месячной государственной академической стипендии:
- студентам ссузов – 487 руб.;
- студентам вузов – 1340 руб.;
- аспирантам – либо 2637 руб., либо 6330 руб. – в зависимости от программы подготовки;
- ординаторам – 6717 руб.;
- ассистентам-стажерам – 2637 руб..
А размеры месячной государственной социальной стипендии для студентов ссузов и вузов несколько выше – 730 руб. для первых и 2010 руб. для вторых.
Авторы законопроекта оценили установленные нормативы для формирования стипендиального фонда как низкие. Они считают, что это существенно ущемляет права студентов, которые не имеют достаточных средств к существованию на протяжении периода обучения. По словам парламентариев, такие студенты не могут обеспечить свои минимальные потребности и им приходится устраиваться на работу, что может негативно сказаться на образовательном процессе.
Облагаются ли НДФЛ суммы ежемесячной надбавки к стипендии и единовременных выплат, выплачиваемых из стипендиального фонда студентам и аспирантам, обучающимся за счет средств государственного бюджета по очной форме обучения? Ответ – в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Напомним, что с 1 июля текущего года МРОТ составляет 7,5 тыс. руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"; далее – закон о МРОТ). При этом установлено, что указанный минимальный размер применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. По действующему законодательству, применение МРОТ для других целей не допускается (ст. 3 закона о МРОТ).
