Предлагается более четко прописать зависимость стимулирующих выплат руководителю госучрежения от эффективности его деятельности

В случае принятия проекта¹ постановления Правительства РФ, выплаты стимулирующего характера для руководителей федеральных учреждений будут осуществляться по результатам достижения показателей эффективности деятельности как самого учреждения, так и его руководителя. Причем такие показатели будут утверждаться федеральным органом-учредителем или главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Указанный проект сегодня представил на общественное обсуждение Минтруд России, оно продлится до 10 августа.

В настоящее время установлено, что руководитель госучреждения может претендовать на выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (абз. 9 п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений; далее – Положение). Но действующим законодательством не предусмотрено, что необходимо достижение конкретных показателей, установленных госорганами.

Необходимо отметить, что стимулирующие выплаты входят в зарплату руководителей федеральных учреждений (абз. 1 п. 6  Положения).

Минтруд России отметил, что внесение таких изменений в действующее законодательство связано с принятием нового закона, касающегося предельных уровней соотношения среднемесячной зарплаты руководящего персонала и работников госучреждений и предприятий (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Напомним, в соответствии с ним такие предельные уровни в обязательном порядке должны будут определять государственные и местные органы, а также организации, которые осуществляют функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений и предприятий.