Работодателей могут обязать при увольнении оплачивать сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам

Депутат Госдумы Александр Агеев считает необходимым предоставить всем женщинам гарантию оплаты листка нетрудоспособности в размере 100% со стороны работодателя при увольнении с работы в период беременности и наступления декретного отпуска в течение 30 календарных дней. Соответствующий законопроект¹ был направлен им сегодня на рассмотрение нижней палаты парламента.

В настоящее время такая гарантия предоставляется застрахованным лицам, утратившим трудоспособность вследствие заболевания или травмы (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Напомним, что при выходе на работу основного сотрудника срок действия срочного трудового договора с замещающей его женщиной продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). После этого, отмечает парламентарий, при увольнении такая работница фактически остается без средств к существованию.

Означает ли отсутствие для работников со страховым стажем 6 месяцев и более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, что их пособие всегда будет соразмерным привычному им доходу? Узнайте в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Исправить сложившуюся ситуацию можно при введении обязанности работодателя не только по переводу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ), но и обязанности по оплате листка трудоспособности в полном размере. Такого мнения придерживается Александр Агеев.